美特斯邦威人力资源管理系统的设计与实现

发布时间：2021-06-08 22:08

　　使用人力资源管理系统,越来越变成很多公司在对员工各方面进行管理、协调的一种途径。随着信息技术的快速发展,电子商务的操作方式现在是非常流行的,已经成为一种潮流,由此带来的就是,各大公司、商业、企业等之间的抢夺竞争异常激烈、残酷,其结果也就慢慢的引向一个大环境——互联网。电脑的信息技术逐渐被挖掘,从而使得当前的人力资源管理系统在公司人力资源的准确管理得到了很大的进步,促进了及时性。公司能够更高效的办实事,进一步使得人力资管理系统对于一个公司的发展提供了比较好的数据参考。美邦的人力资源管理系统将ASP.NET开发环境应用在人事管理上,这套管理系统非常方便,结合相关数据和设计,使得拼接在一起的系统里面的功能更加的强大。在这套人力资源管理系统的界面上,主要包括组织管理、人事管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等模块。这样的系统,虽然功能非常强大,但它的界面操作其实很简单,在这样的条件下,自然可以满足企业员工的日常管理工作的需要,此同时,在整个开发的过程中,系统还具备了直观、方便、实用、安全等特点。该系统的后台主要是这两部分,一部分是SQL Server2008 R2,另外一部分是管理数据... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 系统研究背景
    1.2 国内外现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究意义
    1.4 开发工具简介
        1.4.1 SQLServer2008R
        1.4.2 DreamweaverMX
    1.5 对于美特斯邦威企业的介绍
    1.6 章节安排
2 可行性分析
    2.1 经济可行性分析
    2.2 技术可行性分析
    2.3 操作可行性分析
    2.4 法律可行性分析
    2.5 本章小结
3 需求分析
    3.1 系统性能分析
        3.1.1 可靠性分析
        3.1.2 可管理性分析
        3.1.3 容差性分析
        3.1.4 增值数据处理分析
    3.2 安全性要求
    3.3 系统具体功能简介
    3.4 数据流图
        3.4.1 人事管理模块
        3.4.2 组织机构模块
        3.4.3 招聘管理模块
        3.4.4 培训管理模块
        3.4.5 薪资管理模块
    3.5 本章小结
4 美邦人力资源管理系统的设计
    4.1 数据库设计过程
        4.1.1 数据库需求分析阶段
        4.1.2 数据库的概念结构设计阶段
        4.1.3 数据库的逻辑结构设计阶段
        4.1.4 数据库物理设计阶段
        4.1.5 数据库的实施阶段
        4.1.6 数据库的运行和维护阶段
        4.1.7 人力资源管理系统数据库设计
    4.2 模块的设计
        4.2.1 组织机构模块
        4.2.2 人事管理模块
        4.2.3 招聘管理模块
        4.2.4 培训管理模块
        4.2.5 薪资管理模块
        4.2.6 系统管理模块
    4.3 本章小结
5 美邦人力资源管理系统的实现
    5.1 登录界面实现
    5.2 个人管理模块实现
        5.2.1 考勤信息实现
        5.2.2 薪酬信息实现
        5.2.3 培训信息实现
    5.3 人事管理模块实现
        5.3.1 职员信息管理实现
        5.3.2 入职/复职管理实现
        5.3.3 试用/转正管理实现
        5.3.4 合同/协议管理实现
        5.3.5 人事变动处理实现
        5.3.6 离职管理实现
    5.4 招聘管理模块实现
        5.4.1 招聘预算管理实现
        5.4.2 招聘申请实现
        5.4.3 招聘管理实现
    5.5 培训管理模块实现
        5.5.1 培训计划编制实现
        5.5.2 培训实施管理实现
        5.5.3 培训查询历史实现
    5.6 薪资管理模块实现
        5.6.1 定级定薪处理实现
        5.6.2 员工五险一金处理实现
        5.6.3 考勤资料管理实现
        5.6.4 薪资计算处理实现
        5.6.5 薪资历史查询实现
    5.7 系统管理模块实现
        5.7.1 创建账号实现
        5.7.2 账号管理实现
    5.8 系统启用后的持续开发方案
    5.9 本章小结
6 系统测试
    6.1 测试目的
    6.2 测试环境
    6.3 测试用例
        6.3.1 系统登录测试
        6.3.2 组织机构模块测试
        6.3.3 人事管理模块测试
        6.3.4 招聘管理模块测试
        6.3.5 培训管理模块测试
        6.3.6 薪资管理模块测试
    6.4 本章小结
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]美特斯邦威的转型之痛[J]. 郭慧,樊菲.  企业管理. 2017(03)
[2]中小企业管理人员信息化素养研究[J]. 于艳红,李树爱.  人力资源管理. 2013(05)
[3]基于六力分析模型快时尚产业比较分析——以美邦和ZARA为例[J]. 王余儿,柴丛霖,邬关荣.  现代商业. 2012(17)
[4]浅论人力资源管理的关键途径——现代薪酬管理[J]. 谢梅.  四川水利. 2012(02)
[5]SAP系统在中国企业的应用困境及解决途径[J]. 周霁.  河南科技. 2010(21)

硕士论文
[1]数据挖掘技术在人才流失分析中的应用[D]. 潘锦龙.华南理工大学 2010



本文编号：3219299