企业人力资源管理中激励问题分析

发布时间：2021-06-10 09:54

　　<正>在企业经营管理中,企业战略目标的制定与执行离不开员工的高效工作,这就要求企业在人力资源管理中应制定积极有效的员工激励政策,以激发员工参与企业各项管理活动的积极性与热情。然而,受多方面因素的制约,当前激励政策难以在企业人力资源管理中得以应用,直接影响了企业人力资源管理的质量与效率。因此,深入分析当前企业人力资源管理的 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、当前企业人力资源管理中激励存在的问题
    1. 激励方式过于单一。
    2. 激励针对性较弱。
    3. 薪酬激励制度有待完善。
二、未来企业人力资源管理中激励应用的策略
    1. 推动人力资源管理激励机制改革发展。
    2. 构建完善的薪酬管理体系。
    3. 引入人才竞争激励机制。
三、结语



本文编号：3222160