探索航天企业常见用工方式

发布时间：2021-06-10 20:09

　　在事业单位转企改制大背景下,航天企业员工队伍规模不断扩大、现有编制无法满足人力资源发展需求的现状,本文对航天科研院所常见用工方式进行研究,探索灵活的引才引智机制,通过多元化用工模式,逐步构建合理的人才梯队,进一步提升各类员工的工作积极性和归属感。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(10)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

劳务派遣用工形式

《劳动合同法修正案》与《劳务派遣暂行规定》中对劳务派遣用工做了以下三个重要规范：劳务派遣用工对人员户口所在地、学历、专业等无特殊要求，可以为用人企业解决人员编制及落户指标不够的问题。用人企业将劳务派遣员工的劳动关系、人事档案、社保关系、技能鉴定等交由派遣公司统一管理，简化了人员招聘、录用、人事管理等方面流程，使企业管理者能够投入更多精力至核心竞争战略业务模块。

【参考文献】：
期刊论文
[1]论用人单位规章制度的公示与告知义务[J]. 陈传法,秦天雄.  北京化工大学学报(社会科学版). 2014(04)
[2]试论劳动合同法的修订与企业劳务用工的规范管理[J]. 李巍.  经营管理者. 2013(22)
[3]劳务派遣用工的风险防范[J]. 吕永胜,夏玉玲.  经济师. 2013(01)
[4]论聘用合同[J]. 王岩.  中国人才. 2002(11)



本文编号：3223041