高校退休教师人力资源开发影响因素研究

发布时间：2021-06-11 16:34

　　基于福建省泉州市人口老龄化不断加深,劳动力市场发展越来越不平衡,高校退休教师规模越来越大的背景,以积极老龄化的视角,提出了开发高校退休教师人力资源的建议。在理论研究基础上,通过问卷调查获取第一手资料,进而利用SPSS23.0数据分析软件进行实证分析,揭示了泉州市教师群体对退休教师人力资源再开发的基本情况和现实困境,进而对高校退休教师人力资源再开发现状以及对再开发的广阔空间加以分析,并结合典型的开发经验,结合实际情况提出对策。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高校退休教师人力资源开发现状
    （一）
    （二）泉州市返聘教师的基本情况。
    （三）在工作时制上，77%的高校教师认为非8小时工作制更适合返聘教师。
    （四）开发潜力及影响因素。
    （五）
二、泉州市高校退休教师人力资源开发存在的问题
    （一）对于返聘工作仍然做得不够到位
    （二）受各因素影响工作相对不稳定
    （三）人力资源开发途径单一
    （四）社会对高校退休教师存在偏见
三、开发退休教师人力资源的建议
    （一）完善退休教师返聘工作
    （二）高校教师退休前后应加强身心保健
    （三）实行弹性退休制度
    （四）建立供求信息库，拓展开发渠道
    （五）营造良好的社会氛围，树立正确人才观念


【参考文献】：
期刊论文
[1]福建省民办高校教师资源配置问题及优化对策[J]. 罗顺绸.  环渤海经济瞭望. 2019(08)
[2]引智强教:民办高校返聘退休教师的策略探析[J]. 黄斯欣.  绵阳师范学院学报. 2017(04)

硕士论文
[1]高校退休教师人力资源再开发影响因素研究[D]. 王美洁.浙江工业大学 2017



本文编号：3224893