医院人力资源管理激励机制研究

发布时间：2021-06-11 18:17

　　在医院管理环节中,人力资源是较为重要的部门,其主要承担着医院新医改体制的推动作用,在医院的管理中具有举足轻重的意义。近年来,随着新医改的实施,医疗行业竞争较为激烈,这就要求医院改善自身医疗条件,引进专业人才,提高医院总体竞争力,维护医院的稳定性。在此过程中,就需要强化人力资源管理激励制度,从而最大化发挥医院各部门作用。文章针对医院激励机制展开分析,希望能够为医院人力资源管理提供借鉴。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院人力资源管理激励办法
    （一）精神激励
    （二）物质激励
    （三）制度激励
    （四）环境激励
二、医院人力资源管理实施激励机制应注意的问题
    （一）保证激励机制的综合性特点
    （二）强化与员工的联系
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值探究[J]. 符启琦.  中国市场. 2020(04)
[2]激励机制在医院人力资源管理中的合理应用[J]. 胡欣.  人力资源. 2019(18)



本文编号：3225041