目标融合视角下企业人力资源管理新思维

发布时间：2021-06-12 01:44

　　在信息化时代背景下,新一轮产业革命催生了新的经济态势。其中,分享经济理念已逐渐渗透到人们的思维意识中,在全球范围内得到普及和推广,这代表着一个全新的时代的来临——分享经济时代。基于此,这必然会对企业人力资源管理带来很大的挑战。文章在不同视角下对这一问题展开探讨,指出了其面对的一系列挑战,然后明确总结出相应的发展新思维、新思路,希望能够为企业人力资源管理的全面发展带来帮助。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、不同视角下的企业人力资源管理
    （一）企业视角的人力资源管理
    （二）环境视角的人力资源管理
    （三）员工视角的人力资源管理
    （四）领导者视角的人力资源管理
二、目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理存在的问题
    （一）资本结构及企业治理问题
    （二）人才管理的难度逐渐提升
    （三）组织改革愈发紧迫
三、分享经济时代企业人力资源管理转型路径：组织与“人”目标的融合
    （一）企业的回归———与用户共创价值
    （二）管理的回归———以人为本
    （三）组织的回归———发展自组织管理
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于分享经济时代的企业人力资源管理挑战[J]. 周靖.  商场现代化. 2018(07)
[2]目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理新思维[J]. 章凯,仝嫦哲.  中国人力资源开发. 2017(08)
[3]共享经济:新思维,新模式[J]. 郑联盛.  现代企业文化(上旬). 2017(06)
[4]互联网时代人力资源管理新思维的分析[J]. 张旭鹏.  现代经济信息. 2017(09)
[5]基于互联网时代背景下人力资源管理新思维[J]. 赵红霞.  环球市场信息导报. 2017(02)
[6]管理知识效应拾零[J]. 章立早.  中国石油企业. 2004(Z1)



本文编号：3225698