数据化人力资源管理思维养成

发布时间：2021-06-12 05:01

　　数据浪潮催生出一个个新兴领域,推进了传统行业的重新洗牌,也敲打着多年来"女性+文史"思维占主导地位的人力资源管理领域,数据化人力管理思维有助于打破大众对女性人力从业者的刻板印象、拔升女性HR职场天花板、量化人力资源产出。通过数据化思维将关注点从个性管理事件拔升到共性根源症结,推动企业人事管理由"救火式事后管理"向"前瞻式规划预测"转型,帮助企业"未雨绸缪"的洞察企业人力资源现状。本文从人力基础数据图谱、"选育用留"过程管理、组织效能与竞对分析、薪酬管理及人才测评五大领域切入数据化人力资源管理思维的应用实践,为数据化人力资源管理的落地提供了有效的解决方案。 

【文章来源】：中外企业文化. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 构建基础人事信息可视化数据图谱（第1层次：数据库功能）
2 数字化“选育用留”过程管理（第2层次：分析反馈功能）
3 数字化组织效能管理与竞对分析（第3层次：辅助决策功能）
4 数据化思维在薪酬管理领域的应用
5 数据化思维在人才测评领域的应用



本文编号：3225998