国有企业人力资源管理创新思路

发布时间：2021-06-12 08:37

　　国有企业是我国国民经济增长的重要组成部分,而在不断深化改革的新格局背景下,人力资源的管理也成了需要不断革新进步的地方,不仅与时代的发展相配合,帮助企业更好地生存下去,也能够提高企业的整体效率,减少成本,避免浪费。文章主要探讨了当下国有企业在人力资源管理方面存在的一些问题,并提出了几条建议,希望能够为相关人士提供一些启发,帮助国有企业在人力资源管理方面取得进步。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(04)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、目前国有企业在人力资源管理方面存在的问题
    （一）任用机制不合理
    （二）晋升机制不完善
    （三）缺乏竞争意识
二、关于国有企业人力资源管理的建议
    (一)改变传统的人力资源管理理念
    (二)合理选用人才
    (三)建立科学的考核和晋升机制
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企改革人力资源管理的薄弱点和改进措施研究[J]. 戴丽丹.  智库时代. 2020(02)
[2]国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究[J]. 王璇.  财会学习. 2020(01)



本文编号：3226310