人力资源保障在企业发展中的推动作用分析

发布时间：2021-06-12 23:20

　　在我国企业发展中,加强人力资源的管理能够有效地确保企业人力资源的合理调配,而确保人力资源工作的质量对于企业未来的经营和发展具有十分重要的意义。基于此,文章首先研究了我国人力资源发展的重要性,然后从3个方面提出加强人力资源保障的具体策略,以供有关人士参考。 

【文章来源】：企业科技与发展. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 人力资源保障对企业发展的重要性分析
    1.1 加强人力资源管理是企业发展的需要
    1.2 人力资源是企业运营的原动力
2. 企业加强人力资源保障的策略分析
    2.1 盘活人才存量，用好现有人才
    2.2 改革人才机制，优化人才成长环境
    2.3 做好人才的引进和规划工作
    2.4 重视结构优化，培养备用人才
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有房地产企业绩效管理存在的问题及对策分析[J]. 韩倩玉.  企业改革与管理. 2019(13)
[2]信息技术对人力资源管理模式的影响[J]. 努尔坚·阿合麦特汗,美热木古丽·巴依待拉提.  企业改革与管理. 2019(08)
[3]我国人力资源外包服务中招聘管理的特点——以XX集团公司为例[J]. 涂文嘉.  劳动保障世界. 2019(09)
[4]国有企业人力资源管理问题研究——以澄合矿业公司为例[J]. 王秦.  内蒙古煤炭经济. 2019(05)



本文编号：3226497