企业人力资源管理体系建设的几点思考

发布时间：2021-06-14 06:34

　　顶层信息化智能制造的规划需紧紧围绕企业的战略目标,明确信息化的总方向,建立全员绩效分配机制,建设一流的人力资源管理信息化系统,应用B2B,B2C电子商务平台,不断完善管理体系。本文通过实际案例,试述智能制造实现方法,探索并创新智能制造管理的新路子,最终构建自己独具特色的人力资源信息化管理体系,形成自身新的竞争优势。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【部分图文】：

智能制造框架图

员工绩效根据公司最新的薪酬改革管理办法实现，员工工资分为岗位工资和绩效工资两部分分别发放。员工岗位工资根据员工岗位等级、档序、岗位工资基数、各项津补贴、各项保险、出勤情况、加班情况等进行发放，员工绩效工资根据所在单位的组织绩效进行差异化分配。●建设一流的信息化系统


本文编号：3229266