医院人力资源培训工作存在的问题与对策

发布时间：2021-07-09 00:14

　　<正>如今,医疗事业正处于高速发展阶段,随着知识与医疗技术的持续更新,人才的重要性已越发凸显,但因引进人才的方法成本较大,且具有一定的适用性风险,故通过人力资源培训培养医院医疗人才是至关重要的。目前,医疗市场的竞争根本上就是医疗专业人才的竞争,而医疗人才在很大程度上取决于医院人力资源的开发与培养,其中培训又是人力资源开发 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院人力资源培训工作存在的问题
    1. 未高度重视培训工作，投资不足。
    2. 缺少系统化的培训组织。
    3. 缺乏战略性培训指导，未分析培训需求。
    4. 缺乏合理的评估培训效果体系与配套激励机制。
二、医院人力资源培训工作的改善对策
    1. 加强医院管理人员对人力资源培训的认知。
    2. 规范人力资源培训管理体系。
    3. 分析培训需求，确定培训目的。
    4. 建立科学的评估培训效果以及配套激励机制。
三、结语



本文编号：3272617