定西市质监人才队伍建设的研究

发布时间：2021-07-18 09:07

　　当今对社会人力资源管理最大化地有效运用,在各大行业备受青睐。但是,越来越多的问题也随之出现。本文以定西市质监局为例,详细分析了人力资源发挥面临的问题,以及给出的建议。定西质监经过多年发展,已逐步形成了一套较为完善的质监服务监管体系,建立起了一支熟悉业务的职工队伍,在服务性政府构建过程中不断提供优质服务,不断加强产品质量监管,不断强化特种设备安全管理,努力服务人民群众需求。但是通过研究发现还是从在一系列的问题:结构性问题（例如学历结构,年龄结构）;制度困境包括管理手段陈旧和知识老化、职工配置机制不科学、工资分配机制僵硬、晋升通道不畅、考核系统不健全、培训方式陈旧、激励机制难以激发职工主动性。同时也分析了产生这些的原因。最后提出政策和建议:定西质监必须加大管理创新的力度坚持“以人为本”的管理理念,构建现代企业人力资源架构,通过建立完整的人力资源管理体系;健全激励机制,完整竞争机制,建设良好的组织文化等积极有效的人力资源管理措施;进一步完善选人机制,人员培训的缺乏等现状,采用引进人才与培养人才相结合的机制。最后,应该建立有益于调动积极性的激励机制,改革工资分配方法。 

【文章来源】：西北师范大学甘肃省

【文章页数】：36 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    一、研究背景和研究意义
        （一）研究背景
        （二）研究意义
    二、国内外研究现状
        （一）国外研究现状
        （二）国内研究现状
    三、研究思路和研究方法
        （一）研究思路
        （二）研究方法
第一章 定西市质监人才队伍现状评估
    一、定西市质监人才队伍建设历史
    二、定西市质监人才队伍现状评价
        （一）总量
        （二）结构
第二章 定西市质监人才队伍建设存在的问题及原因
    一、定西市质监人才队伍建设存在的问题
        （一）结构性问题
        （二）制度困境
    二、原因分析
        （一）没有树立科学人才观
        （二）体制限制
        （三）人才发展机构不够健全
第三章 定西市质监人才队伍质量提升对策
    一、加强组织领导，强化思想认识
        （一）加强对人才工作的领导
        （二）深刻认识质监工作与和谐社会建设的内在联系
        （三）充分发挥质监部门的职能优势，全力服务和谐社会建设
        （四）正确协调处理各类关系和矛盾，努力创建文明和谐的质监系统
    二、完善工作机制，加强制度保障
        （一）完善人才选拔和和考核激励机制
        （二）完善薪酬分配制度
    三、科学规划人才配置，优化人才结构
        （一）合理配置，逐步解决结构性缺员
        （二）加大高层次人才的引进
    四、强化教育培训，提升人员素质
        （一） 加大人才培养资金投入
        （二）提高培训的针对性和有效性
        （三）实施考核奖励措施
    五、营造良好环境，促进人才成长
        （一）重视组织文化树立正确价值观
        （二）建立联系制度，关心职工健康与成长
        （三）在生活中关心人才
    六、着力加强领导干部队伍建设
        （一）加强和改进领导干部工作作风
        （二）加强领导干部能力建设
        （三）树立干部队伍良好形象
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]人才队伍建设应把握好的四个问题[J]. 徐庆兰,张永利.  胜利油田党校学报. 2009(03)
[2]有关检验机构人才建设的探讨[J]. 陈建桦,吴宝庆.  中国质量技术监督. 2007(11)
[3]以人为本 强化人力资源管理[J]. 孙爱珍.  中国集体经济. 2006(03)
[4]学科人才队伍建设的若干观念探讨[J]. 许劲松,刘斌,戴伯军.  中国高等医学教育. 2005(03)
[5]基于人才强国战略的人才资源开发[J]. 王通讯.  中国人才. 2005(03)
[6]未来人力资源管理大趋势[J]. 程文文.  人才开发. 1995(12)



本文编号：3289276