新形势下事业单位人力资源管理信息化探索

发布时间：2021-08-02 22:01

　　<正>全面建设小康社会的新时代形势下,各单位、企业开始朝着信息化方向发展,管理模式出现质的变化。对于事业单位而言,人力资源管理是建设和谐事业单位的关键一环。人才对于事业单位的发展相当重要,但当前事业单位在人才管理的诸多环节上还存在着一些问题,直接制约着人力资源的信息化建设发展。因此,为了促进事业单位的长期稳定发展,本文通过研究事业单位人力资源管理工作现状,依照当前社会发展的新要求提出了人力资源管 

【文章来源】：上海商业. 2020,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、事业单位人力资源管理信息化建设的必要性分析
    （一）有助于降低人力资源管理成本
    （二）有助于优化人力资源管理质量
    （三）有助于提升人力资源管理效率
    （四）有助于拓宽人力资源管理渠道
二、当前事业单位人力资源管理工作现状
    （一）核心管理理念滞后，目标设置脱离实际
    （二）信息建设基础薄弱，难以形成决策依据
    （三）管理制度明显缺位，考核工作流于形式
    （四）整体管控架构混乱，人才浪费现象严重
三、新形势下事业单位人力资源管理信息化建设路径
    （一）引入现代管理理念，搭建信息处理平台
    （二）巩固信息建设基础，纳入人才培养范围
    （三）优化现有管理模式，提升信息管控力度
    （四）加强整体统筹规划，逐层落实战略目标
结语



本文编号：3318354