大庆龙南医院人力资本参与医院收益分配研究

发布时间：2021-08-04 15:54

　　随知识经济时代的到来,人力资本已经成为一种具有特殊意义的重要生产要素,并成为经济发展的根本推动力。人力资本作为资本的一种形态,与物质资本一样参与了生产的过程,并创造了巨大的价值,因此人力资本应该与物质资本一样参与医院的收益分配。但是,在医院的发展实践中,往往容易忽略人力资本创造的价值,使人力资本始终未能纳入医院的收益分配,由此也引发了一系列的经济问题。解决这些问题的根本途径,就是让人力资本合理地参与到医院的收益分配之中,真正体现人力资本的价值。保证人力资本的合理收益,对人力资本进行有效的激励,是完善龙南医院相关体制机制的内在要求。本论文把人力资本理论与收益分配理论联系起来,分析人力资本参与医院收益分配的理论基础。文章总结出龙南医院收益分配存在如下问题:一是现行收益分配方式相对单一;二是收益分配对员工的激励效果不显著;三是薪酬激励机制不合理;四是绩效考核体系不科学;五是财务管理制度不合理。并结合龙南医院问题现状,将龙南医院人力资本分为领导层、支撑层和辅助层三个层次,同时对医院收益分为增值性收益、补偿性收益和辅助性收益,并以此为基础建立了“多层次收益分配矩阵”。最后提出了完善龙南医院人力资... 

【文章来源】：东北农业大学黑龙江省 211工程院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
英文摘要
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究文献综述
        1.3.1 国外研究文献综述
        1.3.2 国内研究文献综述
    1.4 研究主要内容方法及技术路线
        1.4.1 研究主要内容
        1.4.2 主要研究方法
        1.4.3 研究技术路线
2.相关概念及理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 人力资本
        2.1.2 人力资本产权
        2.1.3 人力资本开发
        2.1.4 企业收益
        2.1.5 收益分配
    2.2 理论基础
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 收益分配理论
        2.2.3 博弈理论
    2.3 影响人力资本参与企业收益分配的因素
        2.3.1 企业类型
        2.3.2 企业发展水平
        2.3.3 企业所在行业性质
        2.3.4 企业治理结构
3 大庆市龙南医院人力资本参与收益分配的现状及影响因素
    3.1 大庆市龙南医院人力资本现状
        3.1.1 龙南医院人力资源结构情况
        3.1.2 医院人员年龄结构情况
        3.1.3 医院人员职称结构情况
        3.1.4 医院人员学历结构情况
    3.2 大庆市龙南医院收益分配现状
        3.2.1 大庆市龙南医院收益分配总体情况
        3.2.2 大庆市龙南医院收益分配具体构成
    3.3 大庆市龙南医院人力资本参与收益分配存在的问题
        3.3.1 现行人力资本参与收益分配方式相对单一
        3.3.2 现行收益分配对员工的激励效果不显著
        3.3.3 薪酬激励机制不合理
        3.3.4 绩效考核体系不科学
        3.3.5 医院财务管理制度不健全
4 大庆龙南医院人力资本参与医院收益分配矩阵的构建与应用
    4.1 多层次收益分配矩阵的构建
        4.1.1 多层次收益分配矩阵的提出
        4.1.2 人力资本层次
        4.1.3 收益分配层次
    4.2 领导层人力资本参与收益分配的层次设计
        4.2.1 增值性分配为主体
        4.2.2 补偿性与辅助性分配为补偿
    4.3 支撑层人力资本参与收益分配层次设计
        4.3.1 补偿性与增值性分配为主体
        4.3.2 辅助性分配为补充
    4.4 辅助层人力资本参与收益分配层次设计
        4.4.1 补偿性与辅助性分配为主体
        4.4.2 增值性分配为补充
    4.5 大庆龙南医院多层次收益分配矩阵的应用实施
        4.5.1 多层次收益分配矩阵在领导层人力资本的具体应用
        4.5.2 多层次收益分配矩阵在支撑层人力资本的具体应用
        4.5.3 多层次收益分配矩阵在辅助层人力资本的具体应用
5 龙南医院人力资本参与收益分配的相关对策建议
    5.1 健全龙南医院人力资本保障体系
        5.1.1 制定合理的薪酬结构
        5.1.2 加强对龙南医院职工的精神激励
        5.1.3 完善龙南医院的产权管理结构
    5.2 完善人力资本参与收益分配相关制度
        5.2.1 健全龙南医院人力资本福利制度
        5.2.2 完善龙南医院人力资本绩效考核制度
    5.3 提高人力资本管理理念认识与培训力度
        5.3.1 树立科学系统的人力资本管理理念
        5.3.2 加大龙南医院人力资本的投资培训力度
    5.4 优化医院收益分配体系
        5.4.1 确定科学的收益分配管理目标
        5.4.2 健全医院收益分配的组织架构
        5.4.3 优化医院收益分配信息流动格局
6.结论
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于案例推理方法的政府间决策协商模型[J]. 李筱青,罗新星,资武成.  系统工程. 2013(05)
[2]我国公立医院绩效考核工作的思考与设计[J]. 孙纽云,周军,梁铭会,刘勇.  中国医院. 2012(04)
[3]浅析人力资本参与企业收益分配问题[J]. 王立.  现代商业. 2011(15)
[4]人力资本参与企业收益分配的相关理论综述[J]. 王玲旦.  经营管理者. 2010(22)
[5]浅谈人力资本参与企业收益分配[J]. 刘晓萌,刘妮雅.  合作经济与科技. 2009(13)
[6]人力资本参与企业收益分配问题的探讨[J]. 苏静,刘满成.  中国经贸导刊. 2009(11)
[7]我国企业人力资本参与企业收益分配的几个误区[J]. 龙永保.  特区经济. 2008(07)
[8]对人力资本参与企业收益分配问题的探讨[J]. 刘易凯,邱天笑.  湘潭师范学院学报(社会科学版). 2007(02)
[9]企业人力资本价值体系及薪酬模式的探讨[J]. 孔玉生,华东,桑玲俐.  科学管理研究. 2006(02)
[10]人力资本参与企业收益分配问题研究[J]. 张苇.  金融理论与实践. 2006(02)

硕士论文
[1]人力资本参与企业收益分配相关问题探讨[D]. 李园.西南财经大学 2009
[2]中国人力资本参与企业收益分配研究[D]. 李小安.湘潭大学 2008
[3]人力资本参与企业收益分配研究[D]. 刘长涛.湖南大学 2007
[4]人力资本参与企业收益分配模型研究及财务分析[D]. 罗伟.合肥工业大学 2007
[5]我国人力资本参与企业收益分配机制研究[D]. 刘宝庵.吉林农业大学 2005
[6]人力资本参与企业收益分配的研究[D]. 李坚松.华中师范大学 2004



本文编号：3321983