B电商公司薪酬管理存在的问题及对策研究

发布时间：2021-08-05 22:09

　　在中国互联网快速发展的形势下,电子商务企业的竞争也随之白热化,企业之间的竞争最终是人才的竞争。2017年6月,中国电子商务研究中心发布了《2016年度中国电子商务人才状况调查报告》,报告显示电商的发展依然较快,但85%以上的电商企业存在人才缺口,而且员工流失率较高,企业的管理难度日益增加。同时电商企业的主力军是90后,他们更加追求个性,这就需要电商企业在管理上相比传统企业更加善于变革创新,以便激发90后员工的潜力。在这样的形势下,管理者有必要高度重视,并采取措施并针对90后的个性特征,设计出一套科学合理、灵活多样、具有竞争力的薪酬管理制度。本文以B电商公司薪酬管理为例,分析其存在的问题,进一步阐述其问题产生的原因,最后对应提出以全面薪酬管理为基础的解决策略。首先介绍了B公司的薪酬管理现状并分析了其存在问题:（1）薪酬体系缺乏科学性,岗位价值评估未更新,无法保持内部公平性;（2）薪资宽带区间与市场脱钩,无法提升外部竞争性,仅以岗位价值定位员工基本薪酬,薪酬结构不合理;（3）绩效考核的结果应用跟进难,导致员工奖金、晋升、加薪、培训等不明确;（4）激励手段单一和员工福利缺乏灵活性;（5）薪酬... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

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本文技术路线图

图 2.1 马斯洛需要层次理论来源：杨明红.从马洛斯的需求层次理论浅谈“企业留人”，2生理需求：是级别最低但最具优势的需求，指人类维持各种物质需求。人首先需保证生存才会出现其他的需求欲满足时，首先要满足其基本生存方面的需求，这一点适用和留用，通过提升基础工资，改善工作环境，保证员工休安全的需求：也是属于级别较低的需求，指人们为了避全感的需求。其包括现阶段的安全、保障，也包括将来的适用于公司全体员工，通过规范规章制度，强调社会保险现。社交需求：是较高层次的需求，指情感上觉得有依靠、员的需求。这一点适用于全体员工，通过融洽的同事关系

大专以下 大专 本科 硕士图 3.3 B 公司学历结构图：B 公司人力资源部学历结构分析司的人员学历以本科为主，硕士为辅，大专及以下学历人数较少。产品特性，符合公司用人标准。对标其他电商公司来说，其学历组商公司。根据《2016 年中国电子商务人才状况调查报告》中显现历的要求并不高，很多企业更看重员工的实践操作水平与学习能力 公司注重员工的实践性的同时还需要有高学历的员工，这和企业的联。高学历有关带来的高潜能在合理的培养下，为公司长远发展提.2.3 工作级别结构（指专员、主管、经理、总监）

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3324545