新冠疫情下我国人力资源服务效率分析

发布时间：2021-08-12 09:46

　　新型冠状病毒疫情给我国国民经济生产带来巨大影响,国家多措并举稳步推进企业复工复产,人力资源服务发挥着至关重要的作用。运用DEA和Malmquist指数方法分析疫情状态下我国人力资源服务的效率发现:综合效率整体表现良好,部分时间段内投入冗余致使资源浪费以及产出不足影响了服务效率,技术变化对全要素生产率造成较大影响,迁出人口、规模以上企业复工率和疫情环境对服务效率的影响最大。总结此次经验,将有助于完善我国人力资源服务模式、提升信息化水平和推动公共就业服务均等化进程。 

【文章来源】：中国劳动. 2020,(01)

【文章页数】：14 页

【部分图文】：

调节效应示意图

中介效应示意图

图2 中介效应示意图第一步，确定决策单元（DM U）。依据研究对象的内在运行机理，确定DE A模型的DM U，其选择对象可包括部门、地区等，具体情况依研究目的和研究对象的特征而定。一般情况而言，DMU应具有同质性——相同的目标、外部坏境、投入和产出指标。若决策单元非同质，需适当调整评价模型，以解决非同质问题。

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3338087