前程无忧公司网络招聘管理研究
发布时间：2021-08-13 05:47
随着科技的发展,互联网已经渗透到我们生活的方方面面,将整个世界都连接起来。其他任何媒体都无法与之比拟。基于互联网的这个特点,网络招聘具有着传统方式无法达到的效果。网络招聘以其高效、方便的特点受到招聘方和应聘者的肯定和接受。选择怎样的网络招聘运营模式,如何管理网络招聘环节,成为招聘网站面临的重要问题。论文以前程无忧为研究对象,对其网络招聘问题做了深入系统的研究。论文以招聘管理理论为指导,始终坚持理论与实际相结合。从服务项目、运营环境和特点几个方面,分析前程无忧目前发展的优势和劣势,如目前网络招聘网站提供的服务同质化,信用体系不完善等,这些都影响了网络招聘的健康可持续发展。通过对前程无忧现状的分析,提出前程无忧未来将面对的挑战,互联网发展日新月异,以互联网为基础的相关服务也必然受到更多不确定的挑战。最后本文提出了关于前程无忧未来发展的建议,要对网站服务和产品进行优化设计,同时加大对招聘方和求职者的监督力度,营造良好的网络招聘环境。通过本文的研究,相关招聘网站也可以获得一定的启发,使得整个网络招聘行业持续良性发展。
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．５前程无忧面临的网络招聘环境??Ｆｉｇ．３．５?ｏｎｌｉｎｅ?ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ?ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ?ｆａｃｅｄ?ｂｙ?ｑｉａｎｃｈｅｎｇｗｕｙｏｕ??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]网络招聘中雇佣双方匹配效应分析[J]. 李小波. 中国经贸导刊. 2010(03)
[2]网络招聘的问题及对策探讨[J]. 李学军,朱军霖. 全国商情(经济理论研究). 2009(17)
[3]招聘方式之四大趋势[J]. 朱文蔚,李元勋. 华东经济管理. 2009(01)
[4]贺佳波：网络招聘——我们不仅专注，而且专业[J]. 艾禾. 管理与财富. 2008(10)
[5]网络招聘,能否突破发展瓶颈[J]. 刘佳. 中国计算机用户. 2007(33)
[6]世界500强企业招聘特征探析[J]. 李志,王林. 人才开发. 2007(02)
[7]网络招聘 新“代理人战争”[J]. 齐飞. 中国企业家. 2006(20)
[8]浅谈网络招聘的发展趋势[J]. 须辉. 产业与科技论坛. 2006(09)
[9]试论网络招聘[J]. 董玉红. 河北建筑科技学院学报(社科版). 2006(02)
[10]网络招聘的利与弊[J]. 张兴国,许百华. 中国人才. 2004(11)
本文编号：3339873
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．５前程无忧面临的网络招聘环境??Ｆｉｇ．３．５?ｏｎｌｉｎｅ?ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ?ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ?ｆａｃｅｄ?ｂｙ?ｑｉａｎｃｈｅｎｇｗｕｙｏｕ??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]网络招聘中雇佣双方匹配效应分析[J]. 李小波. 中国经贸导刊. 2010(03)
[2]网络招聘的问题及对策探讨[J]. 李学军,朱军霖. 全国商情(经济理论研究). 2009(17)
[3]招聘方式之四大趋势[J]. 朱文蔚,李元勋. 华东经济管理. 2009(01)
[4]贺佳波：网络招聘——我们不仅专注，而且专业[J]. 艾禾. 管理与财富. 2008(10)
[5]网络招聘,能否突破发展瓶颈[J]. 刘佳. 中国计算机用户. 2007(33)
[6]世界500强企业招聘特征探析[J]. 李志,王林. 人才开发. 2007(02)
[7]网络招聘 新“代理人战争”[J]. 齐飞. 中国企业家. 2006(20)
[8]浅谈网络招聘的发展趋势[J]. 须辉. 产业与科技论坛. 2006(09)
[9]试论网络招聘[J]. 董玉红. 河北建筑科技学院学报(社科版). 2006(02)
[10]网络招聘的利与弊[J]. 张兴国,许百华. 中国人才. 2004(11)
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