A电力公司员工安全培训优化研究
发布时间：2021-08-13 08:44
电力是一种特殊的商品,关系到国计民生的方方面面,对我国经济的协调发展,社会的正常运转和人民的日常生活产生重大影响。当前正处于电力体制改革的特殊时期,电力安全生产问题不容忽视,虽然电力企业的安全生产情况已逐步改善,但依然比较严峻,一次违章行为、一个误操作就可能引起严重后果,出现人身伤亡事故。因此,要加强对员工的安全生产培训,加强安全生产的法制观念,提高安全管理人员的管理水平和一线员工的安全技术技能,减少安全生产事故,提升安全绩效,缓解当前安全生产严峻形势,以适应现代化企业的需要。论文在梳理国内外学者关于员工培训相关理论研究成果的基础上,选取广东电网公司具有代表性的县级子公司（A电力公司）作为研究对象,通过实地调研、问卷调查、咨询专家以及员工座谈等方式,准确掌握该电力公司现有人力资源及安全培训开展情况,收集基本数据并进行统计分析,总结A电力公司员工安全培训中存在的问题。如缺乏有效的培训需求分析,安全培训的目的不够明确,安全培训的内容没有针对性,培训形式单一,安全培训的资源匮乏和安全培训评估不到位等。接着提出在现阶段A电力公司员工安全培训优化建议,包括提升企业管理者和员工对安全培训的重视程度...
【文章来源】：西安邮电大学陕西省
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
A电力公司组织机构图
西安邮电大学硕士学位论文A 电力公司管辖 10 千伏线路 262 回，其中公用馈线 245 回，总长 2556.9 千米（其中架空线路 1779.8 千米、电缆线路 777.1 千米）；维护配变 9855 台，总容量3022 兆伏安，供电面积 1238.77 平方公里，供电用户 49.37 万户。2017 年售电量 45.27 亿千瓦时，同比增长 5.93%。全年安全生产形势稳定，未发生四级及以上电力事故（事件），至 2017 年 12 月 31 日连续安全记录为 1012 天。3.1.2 A 电力公司人力资源现状（1）年龄构成在 A 电力公司中，职工的人数达到了 1348，平均年龄为 40.4 岁，年龄分布结构为：30 岁以下员工 193 人，占员工总数的 14.32%；30-34 岁员工 97 人，占员工总数的 7.20%；35-39 岁员工 361 人，占员工总数的 26.78%；40-44 岁员工 280 人，占员工总数的 20.77%；45-49 岁员工 181 人，占员工总数的 13.43%；50-54 岁员工126 人，占员工总数的 9.35%；55 岁及以上员工 110 人，占员工总数的 8.16%。员工年龄分布情况如图 3.2 所示：
图 3.3 A 电力公司员工学历分布图（3）员工类别构成根据职能岗位不同，A 电力公司员工的所属类别也不同。其中，管理类人员 109人，占员工总数的 8.09%；专业技术类人员 289 人，占员工总数的 21.44%；技能类人员 950 人，占员工总数的比例最大，为 70.47%。员工类别分布情况如图 3.4 所示：
【参考文献】：
期刊论文
[1]构建劳动者终身职业培训体系的政治效应研究[J]. 侯小雨,闫志利. 继续教育研究. 2017(11)
[2]基于“互联网+”的电力员工安全技能素质提升方案[J]. 张玉宏,侯宇宁,周龙,蔡健. 中国高新技术企业. 2017(03)
[3]电力企业安全培训管理体系现状分析及策略探究[J]. 吴裕寿,唐凌佳,许文宣. 科技创新导报. 2017(01)
[4]员工培训模式与人力资源开发效果的内在关联研究[J]. 王丽敏. 科技展望. 2017(01)
[5]提高电力企业培训效果策略分析[J]. 孙闪闪. 现代商贸工业. 2016(17)
[6]电力企业安全培训管理体系的现状与措施[J]. 王君. 低碳世界. 2016(13)
[7]如何加强企业的安全培训体系建设[J]. 龚蕾. 安徽冶金科技职业学院学报. 2016(02)
[8]供电企业电力安全管理对策分析[J]. 张晨. 技术与市场. 2016(01)
[9]从德国“两元化”的安全培训模式看企业安全生产主体责任[J]. 李梦雅. 广东化工. 2015(22)
[10]供电企业技能人员培训体系中存在的问题及对策[J]. 王美丽. 中国高新技术企业. 2015(18)
硕士论文
[1]A电力集团员工培训问题研究[D]. 张严.东北石油大学 2017
[2]供电公司安全生产培训项目评价研究[D]. 吴思佳.华北电力大学(北京) 2017
[3]铁岭供电公司员工能力素质提升管控体系研究[D]. 侯智超.华北电力大学 2014
[4]基于沉浸式虚拟现实的电力安全培训应用研究[D]. 仲崇军.北京工业大学 2013
[5]电力安全培训系统的设计与开发[D]. 杨宝崑.华北电力大学 2013
本文编号：3340116
【文章来源】：西安邮电大学陕西省
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
A电力公司组织机构图
西安邮电大学硕士学位论文A 电力公司管辖 10 千伏线路 262 回，其中公用馈线 245 回，总长 2556.9 千米（其中架空线路 1779.8 千米、电缆线路 777.1 千米）；维护配变 9855 台，总容量3022 兆伏安，供电面积 1238.77 平方公里，供电用户 49.37 万户。2017 年售电量 45.27 亿千瓦时，同比增长 5.93%。全年安全生产形势稳定，未发生四级及以上电力事故（事件），至 2017 年 12 月 31 日连续安全记录为 1012 天。3.1.2 A 电力公司人力资源现状（1）年龄构成在 A 电力公司中，职工的人数达到了 1348，平均年龄为 40.4 岁，年龄分布结构为：30 岁以下员工 193 人，占员工总数的 14.32%；30-34 岁员工 97 人，占员工总数的 7.20%；35-39 岁员工 361 人，占员工总数的 26.78%；40-44 岁员工 280 人，占员工总数的 20.77%；45-49 岁员工 181 人，占员工总数的 13.43%；50-54 岁员工126 人，占员工总数的 9.35%；55 岁及以上员工 110 人，占员工总数的 8.16%。员工年龄分布情况如图 3.2 所示：
图 3.3 A 电力公司员工学历分布图（3）员工类别构成根据职能岗位不同，A 电力公司员工的所属类别也不同。其中，管理类人员 109人，占员工总数的 8.09%；专业技术类人员 289 人，占员工总数的 21.44%；技能类人员 950 人，占员工总数的比例最大，为 70.47%。员工类别分布情况如图 3.4 所示：
【参考文献】：
期刊论文
[1]构建劳动者终身职业培训体系的政治效应研究[J]. 侯小雨,闫志利. 继续教育研究. 2017(11)
[2]基于“互联网+”的电力员工安全技能素质提升方案[J]. 张玉宏,侯宇宁,周龙,蔡健. 中国高新技术企业. 2017(03)
[3]电力企业安全培训管理体系现状分析及策略探究[J]. 吴裕寿,唐凌佳,许文宣. 科技创新导报. 2017(01)
[4]员工培训模式与人力资源开发效果的内在关联研究[J]. 王丽敏. 科技展望. 2017(01)
[5]提高电力企业培训效果策略分析[J]. 孙闪闪. 现代商贸工业. 2016(17)
[6]电力企业安全培训管理体系的现状与措施[J]. 王君. 低碳世界. 2016(13)
[7]如何加强企业的安全培训体系建设[J]. 龚蕾. 安徽冶金科技职业学院学报. 2016(02)
[8]供电企业电力安全管理对策分析[J]. 张晨. 技术与市场. 2016(01)
[9]从德国“两元化”的安全培训模式看企业安全生产主体责任[J]. 李梦雅. 广东化工. 2015(22)
[10]供电企业技能人员培训体系中存在的问题及对策[J]. 王美丽. 中国高新技术企业. 2015(18)
硕士论文
[1]A电力集团员工培训问题研究[D]. 张严.东北石油大学 2017
[2]供电公司安全生产培训项目评价研究[D]. 吴思佳.华北电力大学(北京) 2017
[3]铁岭供电公司员工能力素质提升管控体系研究[D]. 侯智超.华北电力大学 2014
[4]基于沉浸式虚拟现实的电力安全培训应用研究[D]. 仲崇军.北京工业大学 2013
[5]电力安全培训系统的设计与开发[D]. 杨宝崑.华北电力大学 2013
本文编号：3340116
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