基于互联网的人力资源管理对策

发布时间：2021-08-13 11:35

　　随着经济的发展和科技的进步,互联网已经成为了人们生活当中的必需品,同时对于各行各业的发展具有一定的推动力,但是它带来的不仅仅是便利和机遇,还有更多的挑战。一个企业要想发展下去,就得不断的创新,优化内部管理,从而确保企业健康稳定的持续性发展。本文就互联网时代的发展对人力资源管理产生的影响,制定出了一套相应的管理措施。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(10)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
互联网时代人力资源发展新趋势
互联网时代对人力资源的影响
    ●提升工作效率
    ●优化招聘流程
    ●共享人员信息
互联网时代人力资源管理的有效对策
    ●有效的激励机制
    ●注重人才的培养
    ●加强交流
    ●优化人力资源管理体系
结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网时代的人力资源管理的新思维分析[J]. 马妍.  商场现代化. 2020(07)
[2]互联网时代人力资源管理的发展对策[J]. 江媚,董文煜,曾倩怡,何青穗,刘乐滢.  企业改革与管理. 2019(18)



本文编号：3340357