在高质量发展中创新文旅企业的人力资源开发

发布时间：2021-08-27 14:34

　　随着新时代的到来,人民幸福指数不断提升,文化旅游事业在国民生活质量中的作用日益凸显。推动高质量经济是我国进入新时代中国特色社会主义确定的发展思路。人力资源开发是一种提升组织人力资源质量的管理战略和活动。企业要把推动高质量发展理念融入企业管理的方方面面,体现在人力资源管理战略之中,特别是体现在人力资源开发实务上,本文从企业人力资源开发的人才策略、人力资源开发的核心是学习、企业在人力资源开发方面存在的不足及改进建议、达到为文旅事业高质量发展提供更多有用之材等进行了概略阐述。 

【文章来源】：河北企业. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、将高质量发展理念融入企业人力资源开发战略
二、为企业培养适应高质量发展的人才
三、人力资源开发的核心是学习
四、创新文旅企业的人力资源开发
    1. 创新与高质量发展相适应的企业文化。
    2. 创新企业和员工对教育培训工作的认识。
    3. 创新培训的内容与教材。
    4. 创新人才培训开发的途径。
    5. 创新员工对企业的忠诚度培训。
    6. 创新激励约束机制和企业绩效管理体系。
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论国有企业的激励约束与绩效考核[J]. 司宏业.  河北企业. 2019(01)
[2]新时代人力资源战略管理研究[J]. 杜晓洁.  河北企业. 2018(11)



本文编号：3366531