浅析中国农村人力资源开发模式

发布时间：2021-11-06 11:28

　　人力资源在农村经济与社会发展中具有重要作用。现阶段中国农村的人力资源在多个层面均存在欠缺,这与中国的人力资源开发模式有关。针对农村人力资源现阶段的开发模式进行研究,发现开发模式与人力资源缺口之间存在不适应问题,并进一步提出与中国农村发展实际相契合的开发策略,对于开发农村人力资源和推进农村经济建设具有十分重要的作用。 

【文章来源】：山西农经. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 农村人力资源开发状况
    1.1 现代化农业体系对人力资源的需求
    1.2 城镇化发展对人力资源的需求
    1.3 农业科技进步对人力资源的需求
2 中国农村人力资源开发模式
    2.1 实用型人力资源的开发模式
    2.2 技术型人力资源的开发模式
    2.3 备用人力资源的开发模式
3 中国农村人力资源开发优化策略
    3.1 强化人力资源的宏观调控
    3.2 提升人力资源的教育力度
    3.3 整合人力资源服务资源
    3.4 加大人力资源资本投入
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新农村建设进程中的农村人力资源开发模式探析[J]. 马红莉.  农业经济. 2016(06)
[2]城镇化进程中农村人力资源开发的模式与策略[J]. 冯晋.  农业经济. 2015(11)
[3]“雁阵模型”下中国农村人力资源的开发模式探析[J]. 王见敏,谢建亮,王建超.  西北人口. 2015(04)
[4]浅谈中国农村人力资源开发现状及对策[J]. 黄美珍.  中国科技信息. 2011(14)
[5]新农村建设中人力资源开发的现状及对策研究[J]. 王素涛.  北方经济. 2009(16)



本文编号：3479752