知识经济时代企业薪酬制度

发布时间：2021-11-07 17:12

　　企业薪酬制度是企业制度体系中最重要内容之一,好的薪酬制度能够有效促进企业发展。在知识经济时代,企业需要根据实际合理改善薪酬制度,适应市场变化。本文详细分析企业薪酬制度的影响,并对企业在新的知识经济时代下如何利用薪酬制度吸引人才进行探究,为企业发展提供参考意见。 

【文章来源】：财经界. 2020,(26)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、良好的薪酬制度对企业的积极影响
    (一)薪酬制度能够有效激励员工积极性
    (二)薪酬制度能够营造良好的工作氛围
    (三)薪酬制度能够优化企业组织结构
二、企业薪酬制度应适应市场发展
    (一)重视员工能力
    (二)增加绩效奖励
    (三)实行个性化薪酬制度
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]油田企业人力资源中的薪酬管理探究[J]. 王爽.  人才资源开发. 2018(24)
[2]企业知识型员工激励边际递减效用的优化策略探究[J]. 黄利梅.  技术经济与管理研究. 2018(01)
[3]知识经济时代民营企业薪酬制度和人力资源管理的探究[J]. 周红伟,石央央.  经贸实践. 2016(02)
[4]关于企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究[J]. 郝婧彤.  人力资源管理. 2015(11)



本文编号：3482238