浅析新形势下国企人力资源绩效管理的现状及改进措施

发布时间：2021-11-18 23:08

　　我国自从改革开放以后,经济得到了快速的发展,社会也在不断地创新以及改革,在现阶段的经济发展过程中,人才起着十分重要的作用,是经济发展的主要支柱型力量,只有足够优秀的人才才能够促进经济的发展以及社会的进步,在企业的发展中绩效管理机制能够有效的促进人才的发展。所以,本文在此基础上主要阐述了在现阶段的发展中,国有企业人力资源管理的发展状况,并针对这些状况提出了相应的解决措施,希望能够促进我国国有企业的发展。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(16)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 现阶段国有企业资源绩效管理的状况
    1.1 人员的岗位管理体系有待加强
    1.2 没有有效的落实人力资源战略
    1.3 国有企业现阶段的激励机制有待优化
2 现阶段改进国企绩效管理的相关路径
    2.1 对相应的岗位体系进行完善
    2.2 制定一套完善的绩效管理体制并不断完善
3 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业人力资源绩效考核的改进建议[J]. 陈梦慈.  管理观察. 2017(26)
[2]基于人力资源管理的国有企业绩效考核问题与对策[J]. 李锋.  河北企业. 2017(09)
[3]新形势下如何做好国有企业的绩效考核工作[J]. 孔俊伟,谷志有,赵霞.  中国商论. 2016(15)
[4]最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系研究——基于国企的追踪案例[J]. 蔡宁伟,张丽华.  中国人力资源开发. 2014(23)
[5]新形势下如何加强国有企业绩效管理[J]. 朱斌.  现代经济信息. 2014(07)



本文编号：3503804