基于大龄化视角下航空乘务人力资源管理研究

发布时间：2021-11-20 11:44

　　目前,我国社会进入了老龄化阶段,并且随着航空业不断的发展,航空乘务人员大龄化进程加剧,人力资源管理面临着大龄化和严重短缺等问题。本文基于大龄化视角下,通过分析航空乘务人力资源面临的困境,主要探讨了航空乘务人力资源管理的创新措施,以期能够为航空乘务人力资源管理提供一些借鉴。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 我国航空乘务人力资源管理现状
2 基于大龄化视角下航空乘务人力资源管理的创新路径


【参考文献】：
期刊论文
[1]老龄化对创新的影响——效应、机制及其对中国的启示[J]. 豆建春.  人口与经济. 2019(05)
[2]航空企业员工薪酬激励机制及优化措施分析[J]. 杨帅.  人才资源开发. 2019(02)
[3]航空公司飞行签派班组人力资源配置效能的思考[J]. 满鑫.  中国高新科技. 2018(20)



本文编号：3507255