企业绩效考核评价体系——基于博弈论的研究分析

发布时间：2021-12-09 17:27

　　绩效管理一直以来都是人力资源管理的巨大挑战之一。文章运用博弈论中"囚徒困境"和动态博弈的知识,通过对企业中存在的纵向博弈和横向博弈关系进行分析,发现博弈的直接影响,针对产生不良影响的原因,提出一系列建设并完善绩效管理体系制度的博弈规则的建议,运用约束机制和博弈规则使主管在管理员工中形成有效均衡解,保证绩效管理目标的实现,从而实现企业战略目标。 

【文章来源】：生产力研究. 2020,(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、“囚徒困境”博弈
    （一）“囚徒困境”的基本构念
    （二）在绩效管理中运用“囚徒困境”的解释
    （三）在绩效考评中运用“囚徒博弈”的解释
        1. 绩效考评在“囚徒博弈”架构下的总体假设。
        2. 同级博弈的收益解释。
        3. 异级博弈的收益解释。
        4. 相关建议。
二、绩效考核评价的静态博弈分析
    （一）绩效考核评价的静态博弈的其他情况
        1. 股东与经理人之间的博弈。
        2. 主管与下属之间的博弈。
        3. 核心员工与一般员工之间的博弈。
    （二）相应对策分析
        1. 股东与经理人博弈的方法对策。
        2. 主管与下属博弈的方法对策。
        3. 核心员工与一般员工博弈的方法对策。
三、绩效考核评价的动态博弈分析
    （一）动态博弈模型简介
    （二）在绩效管理中动态博弈的运用


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业创新机制系统分析——基于博弈论视角[J]. 杨婷,沈杰.  技术经济与管理研究. 2016(01)
[2]基于心理契约的虚拟人力资源管理员工激励研究——以知识型员工为例[J]. 郝冬梅,李仲英.  科技管理研究. 2013(21)
[3]基于动态博弈视角的最后通牒策略分析[J]. 刘勇毅,马强文.  统计与决策. 2013(17)
[4]基于博弈论的企业绩效考核评价模型研究[J]. 高迎平,沈志诚,马艳萍,韩志杰.  河北工业大学学报(社会科学版). 2009(04)
[5]博弈论视角下的上市公司财务信息披露研究[J]. 苗润滋,崔元鹏.  技术与创新管理. 2009(01)
[6]基于博弈论的企业绩效考核评价体系研究[J]. 苗润滋.  财会通讯(综合版). 2008(06)
[7]浅谈博弈论与激励制度[J]. 于皓瑾,包文超.  佳木斯大学社会科学学报. 2006(01)
[8]人力资本岗位薪酬激励的博弈分析[J]. 刘炳南,樊涛.  现代管理科学. 2005(12)
[9]绩效考核博弈分析[J]. 杨卫丽.  合作经济与科技. 2005(21)
[10]从“智猪博弈”看中小企业的创新策略[J]. 熊继新.  经济师. 2005(09)

硕士论文
[1]基于博弈论模型改进视角下企业员工激励研究[D]. 李亚娟.南京林业大学 2016
[2]基于博弈论的人力资源绩效管理研究[D]. 胡生宝.北京化工大学 2014
[3]基于博弈论的绩效管理应用研究[D]. 杜景阳.广东工业大学 2007
[4]国有企业知识型员工绩效管理研究[D]. 余姜.西安电子科技大学 2006



本文编号：3531014