A财产保险公司人员绩效管理体系研究
发布时间：2021-12-18 10:56
随着市场经济竞争越来越激烈,在二次费改的背景下,越来越多的保险公司的生存问题面临着考验,在这种情况就需要利用好国家的政策支持和提高公司的管理水平,竞争是把双刃剑,会促进人的成长,也会促进企业和社会的发展,优胜劣汰是不变的真理,面对新的形式、新挑战、新机遇、保险公司必须发挥自身优势、找准发展路径,并通过人员的绩效管理达到资源的有效配置。在保险市场竞争日趋激烈的情况,怎样利用目前保险机构现有的资源去发展目前企业的主打产品,提高保险公司销售业绩。在原有人力的基础上,如何广纳各领域的人才,创新发展新险种,使各自在不同的险种领域独树一帜,人才的引进培养和绩效管理成为整个行业思考的课题。作为一个财产保险公司员工,企业和个人的发展荣辱与共。保险行业由最早的人保、太平洋、平安、中华联合几家保险公司到现在的30多家保险机构,现在的保险市场也由原来的卖方市场变为买方市场,无论从产品还是服务上对各大保险公司的考验越来越大,保险公司的铺设速度要远远市场的增长情况,未来各家保险公司如何在激烈的竞争下,发展生存并壮大,关键点之一是人才的培养和效率的提升。本文以A公司为研究对象,首先介绍了研究背景和选题的意义,整体...
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２．１考核具体流程??Ｆｉｇ．?２．１?Ｓｐｅｃｉｆｉｃ?ｐｒｏｃｅｓｓ?ｏｆ?ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ??源：Ａ公理法??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理变革在大数据时代企业的分析[J]. 温瑞功,王玉洁. 现代经济信息. 2017(02)
[2]基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索[J]. 陈海侠. 商场现代化. 2017(01)
[3]金融保险专业人才培养模式探究[J]. 卢荡. 时代教育. 2016(24)
[4]基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究[J]. 唐贵瑶,于冰洁,陈梦媛,魏立群. 管理学报. 2016(01)
[5]“互联网+”人力资源管理的新趋势及对策分析[J]. 林子江. 经济师. 2015(09)
[6]企业人力资源管理的创新发展策略[J]. 张航,徐珂. 学术交流. 2015(05)
[7]绩效考核公平感对反生产行为的影响:交换意识的调节作用[J]. 张永军. 管理评论. 2014(08)
[8]我国保险业发展困境与新型保险人才培养[J]. 郑军,朱甜甜. 湖北经济学院学报. 2014(01)
[9]知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用[J]. 袁庆宏,丁刚,李珲. 科学学与科学技术管理. 2014(01)
[10]人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角[J]. 徐峰. 企业经济. 2012(01)
博士论文
[1]绩效薪酬与员工创造力：基于动态心理计量过程和内外动机协同的研究[D]. 杨涛.上海大学 2016
硕士论文
[1]Z保险公司内蒙古分公司绩效管理研究[D]. 郭晓霞.内蒙古大学 2016
[2]基于BSC的丹迪电力技术有限公司绩效管理研究[D]. 冯莉莉.燕山大学 2015
[3]某央企绩效考评系统的设计与实现[D]. 倪红艳.山东大学 2015
[4]企业文化作用下战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[D]. 王妍.广西科技大学 2015
[5]基于AHP的房地产企业人力资源管理绩效评价[D]. 施大飞.陕西师范大学 2015
[6]阳光财产保险公司人力资源管理研究[D]. 刘娜.华中科技大学 2015
[7]JYG公司员工绩效考核体系优化设计研究[D]. 陈文静.山东理工大学 2015
[8]CE呼叫中心一线员工的招聘管理研究[D]. 林瑞勤.广东外语外贸大学 2015
[9]基于双向需求的企业集团新员工岗前培训方案设计[D]. 薛旭.浙江师范大学 2014
[10]C集团绩效管理方案改进研究[D]. 陈雪.吉林大学 2014
本文编号：3542247
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２．１考核具体流程??Ｆｉｇ．?２．１?Ｓｐｅｃｉｆｉｃ?ｐｒｏｃｅｓｓ?ｏｆ?ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ??源：Ａ公理法??
Ｆｉｇ．?３．３?Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｏｆ?ｔｈｒｅｅ?ｌｅｖｅｌ?ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓ??图表来源：Ａ财产保险公司介绍??３．?２?Ａ公司绩效考核管理体系现状??Ａ财产保险公司绩效考核对象主要分为两类，一类为内勤人员、二类为外勤??人员。内勤人员主要为行政人员和技术运营人员，为外勤人员提供技术支持和内??勤保障。外勤人员主要为各渠道业务人员，是公司发展的主要保费来源，主要以??自身资源开拓多种形式业务，向客户提供保险产品和保险服务的营销渠道。??３．?２．１内勤人员的考核现状??内勤因为岗位的不同个人考核的占比和项目也是不同的，绩效考核内容包括??工作业绩和工作评价：工作业绩包括组织绩效、个人岗位绩效两部分，其中个人??岗位绩效由ＫＰＩ指标、重点工作计划构成；工作评价包括但不限于胜任能力测评、??、。??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理变革在大数据时代企业的分析[J]. 温瑞功,王玉洁. 现代经济信息. 2017(02)
[2]基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索[J]. 陈海侠. 商场现代化. 2017(01)
[3]金融保险专业人才培养模式探究[J]. 卢荡. 时代教育. 2016(24)
[4]基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究[J]. 唐贵瑶,于冰洁,陈梦媛,魏立群. 管理学报. 2016(01)
[5]“互联网+”人力资源管理的新趋势及对策分析[J]. 林子江. 经济师. 2015(09)
[6]企业人力资源管理的创新发展策略[J]. 张航,徐珂. 学术交流. 2015(05)
[7]绩效考核公平感对反生产行为的影响:交换意识的调节作用[J]. 张永军. 管理评论. 2014(08)
[8]我国保险业发展困境与新型保险人才培养[J]. 郑军,朱甜甜. 湖北经济学院学报. 2014(01)
[9]知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用[J]. 袁庆宏,丁刚,李珲. 科学学与科学技术管理. 2014(01)
[10]人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角[J]. 徐峰. 企业经济. 2012(01)
博士论文
[1]绩效薪酬与员工创造力：基于动态心理计量过程和内外动机协同的研究[D]. 杨涛.上海大学 2016
硕士论文
[1]Z保险公司内蒙古分公司绩效管理研究[D]. 郭晓霞.内蒙古大学 2016
[2]基于BSC的丹迪电力技术有限公司绩效管理研究[D]. 冯莉莉.燕山大学 2015
[3]某央企绩效考评系统的设计与实现[D]. 倪红艳.山东大学 2015
[4]企业文化作用下战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[D]. 王妍.广西科技大学 2015
[5]基于AHP的房地产企业人力资源管理绩效评价[D]. 施大飞.陕西师范大学 2015
[6]阳光财产保险公司人力资源管理研究[D]. 刘娜.华中科技大学 2015
[7]JYG公司员工绩效考核体系优化设计研究[D]. 陈文静.山东理工大学 2015
[8]CE呼叫中心一线员工的招聘管理研究[D]. 林瑞勤.广东外语外贸大学 2015
[9]基于双向需求的企业集团新员工岗前培训方案设计[D]. 薛旭.浙江师范大学 2014
[10]C集团绩效管理方案改进研究[D]. 陈雪.吉林大学 2014
本文编号：3542247
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