新型冠状病毒肺炎疫情期间医院护理人力资源管理实践

发布时间：2021-12-27 23:14

　　面对突发公共卫生事件,如何建立迅速的反应机制,制定完善的应急方案,尤其是护理人力资源的应急管理,成为医院顺利完成救治任务的前提。本文探讨了新型冠状病毒肺炎疫情防控期间医院护理人力资源应急管理策略。医院管理部门应充分发挥护理管理职能,科学调配人力、统筹安排、强化业务培训、加强护士心理疏导等,保障护理工作高效进行。 

【文章来源】：中西医结合护理(中英文). 2020,6(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 护理管理系统
    1.1 护理指挥系统
    1.2 完善相关制度和流程
    1.3 评估各病区护理工作量并集中调配护理人力资源
    1.4 成立“抗疫护理先锋队”
    1.5 根据疫情需要科学调配、重点保障、动态调整
    1.6 高效利用门诊护理人力
2 护理人员多维度培训
    2.1 新型冠状病毒肺炎相关知识培训
    2.2 规范护士行为、强化隔离防护、严防院内传播
    2.3 情景演练、强化培训、重点保障
3 加强护士心理疏导、提供支持和保障
    3.1 加强护士心理疏导
    3.2 全方位提供支持与保障
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]突发公共卫生事件成批伤员院内救护的组织与管理[J]. 梁晓燕,李娟,陆皓,颜岚.  护理学杂志. 2014(02)
[2]突发疫情的护理应急管理[J]. 孙焕杰,郭桂秀,高国清.  中国护理管理. 2010(11)



本文编号：3552926