信息化在企业人力资源管理中的实践分析

发布时间：2021-12-28 07:09

　　近年来,随着我国经济的不断发展和进步,科学技术也在不断发展,企业要想在激烈竞争中争取到优秀的人力资源,就必须紧随时代发展做好自身人力资源管理信息化改革转型。企业人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分,对任何企业而言都是一项艰巨的任务。在本文中,我们将首先分析现阶段企业人力资源信息化管理的各项问题,以此提出具体的信息化建设的具体实践策略。 

【文章来源】：广西质量监督导报. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人力资源信息化管理的实践现状
二、企业人力资源信息化管理中出现的问题
    (一)缺乏发展理念
    (二)缺乏信息化实力
三、企业人力资源信息化管理的作用
四、人力资源信息化管理应用要求
    (一)充分利用信息化工具和信息技术
    (二)综合考虑人力资源信息化管理成本
    (三)保证人力资源信息化管理系统的易操作性
五、企业人力资源信息化管理的实践策略
    (一)认识人力资源信息化管理的重要作用
    (二)建立、设计科学的管理体系
    (三)转变企业人力资源管理理念
    (四)提升人力资源信息化管理的安全性


【参考文献】：
期刊论文
[1]信息化管理模式在企业人力资源管理中的应用[J]. 刘程炜.  山西青年. 2016(15)
[2]信息技术在人力资源管理信息化中的应用研究[J]. 黄世楚.  电子技术与软件工程. 2016(15)
[3]信息化技术在企业人力资源管理中的应用研究[J]. 何玲.  中国市场. 2016(23)
[4]信息化在企业人力资源管理中的应用研究[J]. 王丙江.  中国高新技术企业. 2016(15)



本文编号：3553648