基于学习型组织理论的员工团队管理措施研究

发布时间：2021-12-28 18:56

　　随着经济快速发展,企业对人才的要求日渐提高,为保证良好的企业员工团队建设,需要构建良性的团队管理体系。在近年来的企业员工团队管理发展过程中,基于学习型组织理论的团队管理方法逐渐走进了企业员工团队管理的视线中,本文就围绕着学习型组织理论下的员工团队管理措施进行研究,以期通过本文研究为我国的员工团队管理发展提供有价值的理论参考。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2020,23(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 学习型组织理论概述
2 学习型组织理论对员工的培养表现
    2.1 培养员工自我突破技能
    2.2 转变员工的思维模式
    2.3 实现团队学习氛围营造
3 学习型组织理论下的员工团队管理构建的思路
    3.1 科学化下的员工团队管理
    3.2 合理化下的员工团队管理
    3.3 战略与规划下的员工团队管理
4 现阶段学习型组织理论下的员工团队管理构建存在的问题
    4.1 缺乏有效的落实与建设
    4.2 忽视员工职业规划建设
    4.3 缺乏人力资源管理体系创新
5 学习型组织理论下的员工团队管理建设建议
    5.1 加强企业管理层对学习型组织理论的认识度
    5.2 加强企业员工学习意识的培养
    5.3 做好人力资源管理模式的协同创新
6 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新一代学习型组织理论视域下的高校资助工作创新性研究[J]. 张志行.  高教学刊. 2019(02)
[2]基于学习型组织理论的员工团队管理措施探析[J]. 李宇轩.  学周刊. 2019(06)
[3]论学习型组织理论在企业管理中的运用——以海底捞为例[J]. 张诗文,张双.  西部皮革. 2018(12)

硕士论文
[1]公共部门学习型组织构建研究[D]. 杨福全.延边大学 2018



本文编号：3554560