企业文化对人力资源管理的影响

发布时间：2021-12-28 19:46

　　在社会竞争越来越激烈的形势下,企业在发展过程中对人力资源管理也提出了越来越高的要求,管理人员需充分把握各个方面与人力资源的关系。为深入了解企业文化对人力资源管理的影响,本文在以几个知名企业为例简要地说明了企业文化与人力资源管理之间的内在联系,并提出了企业文化促进人力资源发展的几点措施,以此提高企业管理水平。 

【文章来源】：商讯. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业文化与人力资源管理的关系
二、企业文化对人力资源管理的影响
    (一)企业文化对人力资源规划的影响
    (二)企业文化对招聘的影响
    (三)企业文化对培训的影响
    (四)企业文化对绩效的影响
    (五)企业文化对薪酬战略的影响
三、发挥企业文化对人力资源管理促进作用的措施
    (一)充实和丰富企业文化的内容
    (二)不断完善企业文化的建设方式
    (三)提高员工对企业文化的认同感
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业文化与人力资源管理关系研究[J]. 李复志.  科技经济导刊. 2018(26)
[2]企业文化对人力资源管理的促进作用[J]. 李自强.  全国流通经济. 2018(23)
[3]企业文化对于人力资源管理的影响——以三只松鼠股份有限公司为例[J]. 苗议丹.  河北企业. 2018(05)
[4]企业文化的树立对员工绩效的影响[J]. 许坤.  现代商业. 2014(30)
[5]论企业文化与人才招聘[J]. 刘海霞.  商场现代化. 2010(14)



本文编号：3554623