湘潭九华经济建设投资有限公司员工激励机制研究
发布时间：2021-12-28 06:52
知识经济时代,市场竞争日益激励,如何提高竞争力在市场经济中处在不败之地,是我国各类企业亟待解决的难题。对于企业来说,人才的发展是提高竞争力的关键,优秀的人才能够让企业在激励的市场竞争中保持竞争力。然而,在实践过程中,很多企业不仅吸引不到人才,反而有人才流失的现象发生,这表明了企业不仅要有吸引人才措施,更要有保留人才的举措,而这就凸显出激励的重要性。湘潭九华经济建设投资有限公司于2003年11月6日在湘潭工商局注册成立,是由湘潭经开区管委会出资成立的国有全资控股公司。近年来,随着资产规模的壮大、业务板块的拓宽,公司对人才的需求越来越迫切,但与此同时,公司却面临着人才流失的困境。因此,如何吸引和留住人才,是湘潭九华经济建设投资有限公司现阶段必须思考的攻关难题。本文根据激励的相关理论,有机结合了文献法、理论与实际法、问卷调查以及实地访谈等多种方法,实地深入考察了湘潭九华经济建设投资有限公司现行员工激励机制问题。首先,分析了湘潭九华经济建设投资有限公司人力资源和激励机制的现状;其次,通过问卷调查与随机访谈考察了湘潭九华经济建设投资有限公司当前激励机制存在的问题与不足及其原因,再次,针对存在的问...
【文章来源】：湘潭大学湖南省
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１湘潭九华经济建设投资有限公司员工激励机制基本框架??１．４研究方法??
公司的整体效益，不重视员工个体发展；只抓物质上的激励奖励，不重视精神上??的刺激激励；只抓表面上的待遇报酬，不重视内在文化建设等。湘潭九华经建投??激励机制的主要内容具体如下图３．１所示：??Ｃ？綱一）??ｖ?￣￣＊＇＊＇＊＊＊＇ｔ！?．－＇■：■?．．．Ｉ＂??ｆ?＼?暑?丨＇＇??．?Ｉ?＇＼?，?、／?＼??＾?１?迤；玉九华泾漭：?＇ｉｇ利ｉ??ＩＳ?４舰獅？待邊??！?＇?：公司渎垂机制?＇丨！??＼?；?＼?Ｉ??＼Ｊ产一－??（?培切Ｕ个人兑晏意適?）??图３．?１湘潭九华经济建设投资有限公司激励机制的主要内容??１．薪酬激励机制的主要内容??作为基本收入的基础，薪酬能够给工作人员提供稳定的生活。根据前文提到??２０??
由图３．?２员工的问卷结果可知，工作人员对图中的四个指标，比较满意比最多，选择一般的占比第二，非常满意的占比为第三，很不满意的选项为并且四个指标的均值都高于中性值３，表明湘潭九华经济建设投资有限公司对舒适感比较满意。??实在感调查结果??０８?６８．１％?７３：１％??６２．２％，??、?５８．０％??０．６?ｇ??０．４??１０．１％?１４．３％?１?３．０％??０?２?５戍?１７７Ｖ?圓?１〇．或８％７．６％?霞?３．匕。广??＾７６％７＾｜６．７％?Ｉ?？｜＾％?＾?＾??非常满意比较满意一般?不满意很不满意?均值??■薪资与付出对等■工作环境良好Ｉ工作获得领导、同事认可学习培训机会??图３．?３员工对实在感的问卷调查结果??如图３．?３员工对实在感的问卷调查结果可知，认为薪资与付出对等、工
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于组织认同的新生代员工激励机制研究[J]. 何奎,战玲玲. 管理观察. 2018(12)
[2]基于霍兰德职业测试对新生代知识型员工激励机制的研究[J]. 程茜,张颖,李鋆,樊凌霄. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2018(04)
[3]事业单位转企后员工激励机制的构建[J]. 饶岚,单晓华. 管理观察. 2018(11)
[4]国内汽车制造企业质量激励机制研究——以福田汽车制造企业为例[J]. 于洪基. 管理工程师. 2016(03)
[5]员工激励机制及其构建原则[J]. 王岩. 企业改革与管理. 2015(15)
[6]企业核心员工激励机制构建研究[J]. 吴风琴,王汉斌. 泉州师范学院学报. 2015(03)
[7]人力资源激励机制探索[J]. 毛亚伶. 科技展望. 2014(10)
[8]股权激励契约要素及其影响因素研究[J]. 卢馨,龚启明,郑阳飞. 山西财经大学学报. 2013(04)
[9]基于心理契约的知识型员工激励问题浅析[J]. 王伟,魏智卿. 华北水利水电学院学报(社科版). 2013(01)
[10]国有企业知识型员工激励机制研究[J]. 吕微,唐伟. 经济问题. 2012(12)
硕士论文
[1]湖南自驾友网络技术有限公司员工激励机制改进研究[D]. 谢雄利.湖南大学 2018
[2]YXT公司90后员工激励机制研究[D]. 赵宏羽.苏州大学 2017
[3]国动公司员工激励机制存在的问题及对策研究[D]. 陈琳.江西财经大学 2017
[4]GY公司员工激励机制研究[D]. 王玉.安徽大学 2017
[5]A公司员工激励机制研究[D]. 陈薇.海南大学 2016
[6]泉州鞋服企业员工激励机制研究[D]. 竭力维.华侨大学 2011
[7]服装企业制造工人激励因素研究[D]. 李静思.暨南大学 2009
[8]国有企业员工激励机制研究[D]. 王家福.北京交通大学 2007
[9]中小型火力发电厂员工绩效考核体系设计及应用研究[D]. 韩洪增.重庆大学 2006
本文编号：3553619
【文章来源】：湘潭大学湖南省
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１湘潭九华经济建设投资有限公司员工激励机制基本框架??１．４研究方法??
公司的整体效益，不重视员工个体发展；只抓物质上的激励奖励，不重视精神上??的刺激激励；只抓表面上的待遇报酬，不重视内在文化建设等。湘潭九华经建投??激励机制的主要内容具体如下图３．１所示：??Ｃ？綱一）??ｖ?￣￣＊＇＊＇＊＊＊＇ｔ！?．－＇■：■?．．．Ｉ＂??ｆ?＼?暑?丨＇＇??．?Ｉ?＇＼?，?、／?＼??＾?１?迤；玉九华泾漭：?＇ｉｇ利ｉ??ＩＳ?４舰獅？待邊??！?＇?：公司渎垂机制?＇丨！??＼?；?＼?Ｉ??＼Ｊ产一－??（?培切Ｕ个人兑晏意適?）??图３．?１湘潭九华经济建设投资有限公司激励机制的主要内容??１．薪酬激励机制的主要内容??作为基本收入的基础，薪酬能够给工作人员提供稳定的生活。根据前文提到??２０??
由图３．?２员工的问卷结果可知，工作人员对图中的四个指标，比较满意比最多，选择一般的占比第二，非常满意的占比为第三，很不满意的选项为并且四个指标的均值都高于中性值３，表明湘潭九华经济建设投资有限公司对舒适感比较满意。??实在感调查结果??０８?６８．１％?７３：１％??６２．２％，??、?５８．０％??０．６?ｇ??０．４??１０．１％?１４．３％?１?３．０％??０?２?５戍?１７７Ｖ?圓?１〇．或８％７．６％?霞?３．匕。广??＾７６％７＾｜６．７％?Ｉ?？｜＾％?＾?＾??非常满意比较满意一般?不满意很不满意?均值??■薪资与付出对等■工作环境良好Ｉ工作获得领导、同事认可学习培训机会??图３．?３员工对实在感的问卷调查结果??如图３．?３员工对实在感的问卷调查结果可知，认为薪资与付出对等、工
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于组织认同的新生代员工激励机制研究[J]. 何奎,战玲玲. 管理观察. 2018(12)
[2]基于霍兰德职业测试对新生代知识型员工激励机制的研究[J]. 程茜,张颖,李鋆,樊凌霄. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2018(04)
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[4]国内汽车制造企业质量激励机制研究——以福田汽车制造企业为例[J]. 于洪基. 管理工程师. 2016(03)
[5]员工激励机制及其构建原则[J]. 王岩. 企业改革与管理. 2015(15)
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[7]人力资源激励机制探索[J]. 毛亚伶. 科技展望. 2014(10)
[8]股权激励契约要素及其影响因素研究[J]. 卢馨,龚启明,郑阳飞. 山西财经大学学报. 2013(04)
[9]基于心理契约的知识型员工激励问题浅析[J]. 王伟,魏智卿. 华北水利水电学院学报(社科版). 2013(01)
[10]国有企业知识型员工激励机制研究[J]. 吕微,唐伟. 经济问题. 2012(12)
硕士论文
[1]湖南自驾友网络技术有限公司员工激励机制改进研究[D]. 谢雄利.湖南大学 2018
[2]YXT公司90后员工激励机制研究[D]. 赵宏羽.苏州大学 2017
[3]国动公司员工激励机制存在的问题及对策研究[D]. 陈琳.江西财经大学 2017
[4]GY公司员工激励机制研究[D]. 王玉.安徽大学 2017
[5]A公司员工激励机制研究[D]. 陈薇.海南大学 2016
[6]泉州鞋服企业员工激励机制研究[D]. 竭力维.华侨大学 2011
[7]服装企业制造工人激励因素研究[D]. 李静思.暨南大学 2009
[8]国有企业员工激励机制研究[D]. 王家福.北京交通大学 2007
[9]中小型火力发电厂员工绩效考核体系设计及应用研究[D]. 韩洪增.重庆大学 2006
本文编号：3553619
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