烟草企业人才招聘工作分析

发布时间：2022-01-21 13:44

　　随着我国烟草行业改革的深入,烟草企业的经营压力和经营风险日益凸现,对人力资源管理也提出了更高的要求。作为人力资源管理的第一关,也是有效的人力资源开发和利用、实现人力资源管理和企业战略相匹配的第一步,有效的人才招聘可以提高企业的竞争力,对企业健康稳定发展意义重大。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(15)

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【文章目录】：
一、烟草企业人才招聘的重要性
    (一)选拔高质量企业人才有利于企业的成长与发展。
    (二)科学有效的人才招聘可以降低烟草企业人力成本。
    (三)优秀的人才可以为烟草企业注入新的活力。
二、烟草企业人才招聘工作现有的一些问题
    (一)录用新员工的途径偏少。
    (二)选拔人才的方式陈旧。
    (三)招聘人员缺乏专业知识。
    (四)招聘工作缺乏有效评估。
三、解决烟草企业人才招聘问题的对策
    (一)做好分析工作,制定招聘标准。
    (二)招聘过程满足公平竞争、择优录用的原则。
    (三)选择合理的招聘渠道。
        1.网络。
        2.熟人推荐。
        3.报纸。
        4.招聘会。
        5.校园招聘。
        6.猎头公司。
        7.内部选拔。
四、结语



本文编号：3600370