DY市农商行员工职业生涯管理研究

发布时间：2022-01-25 16:06

　　本文以DY市农村商业银行为研究对象,运用文献法、问卷调查法和逻辑推理法在分别介绍研究的目的与意义、国内外研究现状的基础上,对基本概念进行界定和理论阐述以及DY市农商行的基本情况,较为深入的研究了农商行员工职业生涯管理的岗位结构与年龄结构、职业资格、职业价值观、职业理想、职业生命周期、职业薪酬、职业生涯管理实践与期望等内容,构建了以知识、技能、能力、经验、内心感受、心理素质、观念等因素的组合及其变化过程的内职业生涯管理分析系统,以工作职务与职称、薪酬水平、工作重要性、工作部门、工作时间、工作地点、工作环境等因素的组合及其变化过程的外职业生涯管理分析系统,运用两个分析系统进行了问题分析,认为现有农商行人力资源职业生涯管理存在着职业资格的层次较低、职业价值观不利于职业生涯发展、职业理想境界不高、职业生命周期综合评价偏负面、职业薪酬缺乏吸引力和竞争力和职业生涯管理实践效果较差、管理策略欠佳等问题及其成因,在此基础上,提出了职业生涯管理优化的有效应对挑战和实现多赢的两大目标,提出了职业生涯管理的战略性原则、挑战性原则、系统性原则、差异性原则、可行性原则和实效性原则和优化建议:第一,从双轨制构建学... 

【文章来源】：长江大学湖北省

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究目的和意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究内容、研究方法与创新
    1.4 研究路线图
第2章 基本概念界定和相关理论
    2.1 基本概念界定
    2.2 基本理论介绍
第3章 DY市农商行基本情况
    3.1 农商行主要业务与组织结构
    3.2 农商行岗位、职级与系数设置基本状况
    3.3 农商行人力资源基本状况
第4章 农商行员工职业生涯管理现状
    4.1 岗位结构与年龄结构
    4.2 职业资格
    4.3 职业价值观
    4.4 职业理想
    4.5 职业生命周期
    4.6 职业薪酬
    4.7 职业生涯管理实践与期望
第5章 农商行员工职业生涯管理问题与成因分析
    5.1 员工职业生涯管理问题的分析系统
    5.2 员工职业生涯管理问题与成因分析
第6章 农商行员工职业生涯管理优化建议
    6.1 优化目标与原则
    6.2 优化建议
第7章 研究结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 展望
致谢
参考文献
个人简介
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]“90后”新生代员工离职问题研究[J]. 傅端香,刘秀楠.  经济研究参考. 2017(29)
[2]互联网金融发展迅猛,商业银行如何转型升级[J]. 崔松虎,金福子.  人民论坛. 2017(13)
[3]互联网金融冲击下商业银行的挑战与应对[J]. 熊微.  经济研究参考. 2017(17)
[4]新生代知识型员工离职管理研究[J]. 郝大山.  山东社会科学. 2016(05)
[5]基于风险管理角度的商业银行员工培训体系设计[J]. 李素红,宋情情,李天航.  企业经济. 2015(08)
[6]互联网基金的兴起及其对传统商业银行的挑战——以余额宝为例[J]. 韩质栩.  东岳论丛. 2015(02)
[7]互联网金融时代商业银行的发展取向[J]. 郭海鹏,李丽霞,李志芳.  新金融. 2014(11)
[8]连锁银行制:应对利率市场化挑战的中小银行组织战略[J]. 贺强,辛洪涛.  价格理论与实践. 2014(10)
[9]互联网金融与商业银行业务的融合与发展研究[J]. 林雪.  金融论坛. 2014(10)
[10]六西格玛视角下的派遣制员工离职研究[J]. 张旭涛,何桢,刘允娜,王化强.  管理评论. 2014(09)



本文编号：3608835