XA电信公司核心业务人员激励策略优化研究

发布时间：2022-02-10 22:41

　　XA电信公司作为中国电信S省公司的地市分公司,其业务规模和实力位居全省地市前列,在西北地区稳居第一。随着电信企业转型的进程加快,原有的骨干网络传输及近年发展迅速的新兴业务被XA电信公司定义为现阶段的核心业务,直接关系到企业的稳定发展。发展核心业务的员工在企业转型升级过程中扮演着重要作用。如何科学合理的分析核心业务人员的需求,制定更加有效地激励策略方案就成为XA电信公司最为关注的问题。本文首先通过问卷调查、访谈的方式,了解公司现有的激励策略。然后,设计访谈和问卷调查表,在线上、线下发放并回收,将回收的结果运用SPSS软件等统计分析工具得出员工对现有激励策略的满意情况;其后从设计的20个激励因素中提取并归纳出主因素。研究表明,XA电信公司员工普遍关注绩效奖金、职业规划、工作晋升、企业发展、日常工作环境、福利待遇,这六项主要因素;其中员工满意度最高的激励因素是领导素质和公司发展,而最不满意的激励因素为职业规划、工作晋升、公平竞争、日常工作环境。因此,本文建议在设计优化激励策略时,围绕物质激励与精神激励两方面来提升现有激励策略。本文研究对于XA电信公司明确核心业务人员的激励需求,优化现有的激励... 

【文章来源】：西北大学陕西省211工程院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

碎石图以上方差的解释率可以用碎石图来表示，如图8所示

【参考文献】：
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本文编号：3619657