西开有限公司薪酬管理体系研究
发布时间：2022-02-10 23:21
人力资源是一个企业最核心的资源和企业最为宝贵的财富。企业的发展壮大,尤其是企业的高速成长,必须依靠人力资源的支持和保障。合理有效的薪酬体系对于激发企业员工的工作热情,提高员工队伍的整体水平,发挥团队精神具有不可替代的重要作用。同时,科学合理的薪酬体系还有助于吸引和留住优秀的员工。西开有限公司是成立近60年的国有大型企业,员工有着特殊的心理、思维和观念,这都是由其体制的惯性和惰性所造成的。如何运用合理有效的薪酬管理体系来吸引、保留人才,是西开有限公司目前亟待解决的问题。研究过程中通过对薪酬及薪酬管理的相关理论的阐述,为后续研究奠定了理论基础。而后根据西开有限公司岗位的工作属性,完善了西开有限公司的岗位说明书,进一步明确和规范了各岗位的岗位职责及任职资格要求。在上述研究的基础之上对公司的岗位评价进行量化设计,为后续的薪酬设计奠定了基础。最后,将西开有限公司的岗位工资与优化后的岗位评价结果相结合,依据宽带薪酬理论合理地对该公司的岗位工资进行了重新构建,并对西开有限公司现有薪酬结构进行了优化设计,对不合理的工资结构进行了必要的调整和重构,使薪酬的激励作用进一步增强。此外,研究中还对公司的绩效考...
【文章来源】：西北大学陕西省211工程院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－２西开有限公司在岗人员的文化结构??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]我国民办高校薪酬管理制度研究[J]. 王立花. 现代教育管理. 2014(01)
[2]如何做好国有企业薪酬管理工作[J]. 李佳. 山西财经大学学报. 2013(S2)
[3]我国国有企业薪酬管理研究[J]. 石颖. 贵州社会科学. 2013(08)
[4]标杆管理在中小企业薪酬管理中的应用[J]. 季琴,吴晓俊. 经济问题. 2013(02)
[5]基于双因素理论的国有企业薪酬管理[J]. 梁婧. 山西财经大学学报. 2012(S2)
[6]基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究[J]. 罗兴鹏,张向前. 软科学. 2012(05)
[7]构建具有公平性和激励性的PSP薪酬管理体系——以国有企业重庆GS集团为例[J]. 王麒凯,李志,袁钰. 中国人力资源开发. 2012(05)
[8]企业人力资源薪酬管理探讨[J]. 张春梅. 商业经济. 2012(03)
[9]公平理论和激励理论在薪酬管理中的应用[J]. 詹勇. 现代商业. 2012(03)
[10]现行会计准则下薪酬管理的研究[J]. 赵广文. 会计之友. 2011(32)
博士论文
[1]高管薪酬公平对公司绩效的影响研究[D]. 王莉.山东大学 2014
[2]政府管制下的国有企业高管激励机制研究[D]. 徐光伟.重庆大学 2012
[3]垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究[D]. 丁敏.辽宁大学 2012
[4]基于公平理论的高校教师薪酬制度设计研究[D]. 宋延军.西南大学 2011
[5]企业战略性薪酬管理的策略研究[D]. 李光.山西大学 2011
硕士论文
[1]基于激励管理的永琪公司薪酬设计探讨[D]. 李作慧.重庆理工大学 2014
[2]基于马斯洛需求论的薪酬管理研究[D]. 龚皓.复旦大学 2008
本文编号：3619716
【文章来源】：西北大学陕西省211工程院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－２西开有限公司在岗人员的文化结构??
?—?？?ａ｝肿及?Ｗ?下??图３－２西开有限公司在岗人员的文化结构??图３－３反映的是西开有限公司在岗员工的年龄结构。从图中数据来看，在岗职工年??龄结构分布正态特征并不明显。各个年龄阶段的人员所占比例大致相同。３０岁Ｗ下占??２８％，３０到４０岁占３１％，４０到５０岁占巧％，５０岁Ｗ上占８〇／〇。同时，该一年龄结构??显示出公司人员年龄偏大，年轻员工数量不足，年龄结构不太合理。??年龄结构??８％?０％??Ｉ—＇?■—＾．＾２８％??２５％?圓?３０岁?下?????Ｂ３１?－?３５?岁??１８％?ｍｅ－４０?岁??□?４１－４５岁??■?４６－５０岁??圆５１－巧岁??■日６岁抖上??图３－３西开有限公司在岗员工的年龄结构??图３－４是西开有限公司在岗职工的职称结构。从中可料看出，公司大部分人员为初??级职称或无职称，中级职称的员工占２８％，而高级职称的比例仅为４％，职称层级较低??是西开有限公司人力资源管理中的显著性问题之一。??１３??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]我国民办高校薪酬管理制度研究[J]. 王立花. 现代教育管理. 2014(01)
[2]如何做好国有企业薪酬管理工作[J]. 李佳. 山西财经大学学报. 2013(S2)
[3]我国国有企业薪酬管理研究[J]. 石颖. 贵州社会科学. 2013(08)
[4]标杆管理在中小企业薪酬管理中的应用[J]. 季琴,吴晓俊. 经济问题. 2013(02)
[5]基于双因素理论的国有企业薪酬管理[J]. 梁婧. 山西财经大学学报. 2012(S2)
[6]基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究[J]. 罗兴鹏,张向前. 软科学. 2012(05)
[7]构建具有公平性和激励性的PSP薪酬管理体系——以国有企业重庆GS集团为例[J]. 王麒凯,李志,袁钰. 中国人力资源开发. 2012(05)
[8]企业人力资源薪酬管理探讨[J]. 张春梅. 商业经济. 2012(03)
[9]公平理论和激励理论在薪酬管理中的应用[J]. 詹勇. 现代商业. 2012(03)
[10]现行会计准则下薪酬管理的研究[J]. 赵广文. 会计之友. 2011(32)
博士论文
[1]高管薪酬公平对公司绩效的影响研究[D]. 王莉.山东大学 2014
[2]政府管制下的国有企业高管激励机制研究[D]. 徐光伟.重庆大学 2012
[3]垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究[D]. 丁敏.辽宁大学 2012
[4]基于公平理论的高校教师薪酬制度设计研究[D]. 宋延军.西南大学 2011
[5]企业战略性薪酬管理的策略研究[D]. 李光.山西大学 2011
硕士论文
[1]基于激励管理的永琪公司薪酬设计探讨[D]. 李作慧.重庆理工大学 2014
[2]基于马斯洛需求论的薪酬管理研究[D]. 龚皓.复旦大学 2008
本文编号：3619716
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