绿色人力资源管理实践对工作满意度和资源效率的影响

发布时间：2022-04-27 21:19

　　拯救环境是人类存在的重大问题。全球变暖是工业化程度等非环保活动的结果。为了保护环境,几个国家正在制定和更新环境保护法。企业也在努力通过实施绿色管理来遵循政府的规章制度。所以,为了我们的生存,节约环境是重中之重。非常清楚,在全球化时代,生态安全日益重要。“环境第一”被许多公司选为口号。保护环境是业务的一部分。与其他举措不同,人力资源部门愿意通过人力资源来挽救生态平衡;促进组织人力资源的绿色管理是有效的。因此,绿色管理和人力资源管理整合在一起,产生了一种称为绿色人力资源管理的新概念。组织内的任何举措总是以人力资源运作。因此,绿色运动与人力资源管理的整合显然是有意义的。绿色人力资源管理是20世纪90年代首次开发的小旧理念。主要来自绿色运动。工业革命以来,经济增长了科技进步。这不仅为人类生活提供了便利,同时也提升了我们的生活水平,同时也提升了公共基础设施。在提振经济的同时,环境同时承受着工业化运动对公共和私营部门整体带来的生态危害。全球变暖和生态危害导致了气候变化和对人类的生态威胁。人们需要认识到,这个星球上的资源正在消耗,这也给物种造成了前所未有的危机。因此,保护环境是探索资源和促进经济的重... 

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
Abstract (In Chinese)
Abstract (In Englich)
Chapter 1 Introduction
    1.1 Source of the topic
    1.2 Research background and research question
    1.3 Research purpose and significance
    1.4 Literature review
        1.4.1 Green HRM
        1.4.2 Job satisfaction
            1.4.2.1 Definition of job satisfaction
            1.4.2.2 Theories of job satisfaction
            1.4.2.3 The outcome of job satisfaction
        1.4.3 Recourse efficiency
        1.4.4 Relationship of Job satisfaction and efficiency of resource use
        1.4.5 Analysis of extant literature
    1.5 Main content and structure of the thesis
        1.5.1 Overview of thesis content
        1.5.2 Research flow chart
Chapter 2 Hypothesis development and research framework
    2.1 Hypothesis development
        2.1.1 Green HRM and Job satisfaction
        2.1.2 Green HRM and resource efficiency
        2.1.3 Job satisfaction and resource efficiency
    2.2 Research framework
    2.3 Summary
Chapter 3 Research Methodology
    3.1 Survey questionnaire design
    3.2 Questionnaire distribution and collection
    3.3 Survey questionnaire analysis
        3.3.1 Sample profile analysis
        3.3.2 Descriptive statistics analysis
        3.3.3 Reliability analysis
        3.3.4 Factor analysis
    3.4 Summary
Chapter 4 Results and discussions
    4.1 Results of statistical analysis
        4.1.1 T-test variance analysis
        4.1.2 Correlation analysis
        4.1.3 Regression analysis
        4.1.4 Hypothesis verification
    4.2 Discussions
    4.3 Recommendation
    4.4 Summary
Conclusion
References
Appendix
Acknowledgement
Resume



本文编号：3649174