职业教育学校人力资源管理现状及对策研究

发布时间：2022-08-02 16:42

　　人力资源管理是保障职业教育学校师资力量的关键,需要引起足够的重视。基于此,本文将从管理意识、薪资分配、激励机制、选聘制度、考核制度五个方面分别论述职业教育学校人力资源管理现状及对策,从而提高职业教育学校人力资源的管理水平。 

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【文章目录】：
引言:
一、职业教育学校人力资源的管理现状
    (一)管理意识薄弱
    (二)薪资分配不合理
    (三)缺乏有效的激励机制
    (四)教师选聘制度不合理
    (五)考核制度不科学
二、职业教育学校人力资源管理的对策
    (一)加强管理意识
    (二)建立薪资分配机制
    (三)建立有效的激励机制
    (四)建立合理的教师选聘制度
    (五)建立科学的考核制度
结语:


【参考文献】：
期刊论文
[1]职业教育学校人力资源管理现状及对策研究[J]. 卫志芳.  经济师. 2020(04)
[2]探究职业教育学校人力资源管理现状及对策[J]. 陈心.  中国市场. 2020(01)
[3]大数据背景下企业人力资源绩效管理工作创新[J]. 孙晓云.  老字号品牌营销. 2019(05)
[4]民办高校人力资源管理现状及对策探究[J]. 何香函.  人才资源开发. 2019(08)



本文编号：3668876