企业人力资源管理者职业认同的影响因素及作用机制研究

发布时间：2022-08-13 10:33

　　随着全面改革的进一步深化落实,企业人力资源管理者在工作方面也要注重创新理念,提升自身综合素质能力,为人力资源管理工作高效化的开展打下坚实基础。基于此,本文先就企业人力资源管理职业特征的体现以及职业认同适用性进行分析,然后就企业人力资源管理者职业认同影响因素和作用机制以及发展详细探究,希冀能从理论层面就人力资源管理者职业认同影响分析,能有助于从理论上深化认识。 

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【文章目录】：
1 企业人力资源管理职业特征体现及职业认同适切性
    1.1 企业人力资源管理职业特征体现
        1.1.1 专业化特征
        1.1.2 依附性特征
        1.1.3 并存性特征
    1.2 企业人力资源管理中职业认同适切性
2 企业人力资源管理者职业认同影响因素和作用机制及发展
    2.1 企业人力资源管理者职业认同影响因素分析
        2.1.1 自我效能感因素
        2.1.2 职业形象感因素
        2.1.3 社会型工作价值观因素
    2.2 企业人力资源管理者职业认同作用机制
        2.2.1 工作绩效的作用发挥
        2.2.2 离职意愿的作用发挥
    2.3 企业人力资源管理者职业认同发展
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理专业化的意义[J]. 张嵩洋.  中外企业家. 2019(33)
[2]大数据时代企业人力资源管理变革探究[J]. 何璐.  现代商业. 2019(28)
[3]信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J]. 周硕年.  现代商贸工业. 2019(30)
[4]企业人力资源管理者职业认同的效应研究[J]. 李静.  决策探索(下). 2018(12)
[5]人口学特征对企业人力资源管理者职业高原影响的实证研究[J]. 李沫.  首都经济贸易大学学报. 2013(03)



本文编号：3676865