基于人力资源管理5P模型的反生产行为治理策略

发布时间：2022-09-24 18:33

　　从人力资源管理5P模型视角探讨了人力资源管理对反生产行为的影响机制。研究指出,岗位设计、员工开发、绩效考核与薪酬设计、积极的文化分别是影响反生产行为的机会机制、预防机制、触发机制和规范机制,并且这四大机制互相制约,共同对反生产行为产生影响。在此基础上,提出了组织应加强行为监控,优化工作设计;注重诚实性个性测试和职业、心理培训;构建科学合理的绩效考核体系;薪酬与奖励制度要公平、合理以及营造积极的伦理氛围和伦理文化五个方面的反生产行为治理策略。 

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、人力资源管理5P模型与反生产行为
    (一)人力资源管理5P模型
    (二)反生产行为
二、人力资源管理实践对反生产行为的影响机制
    (一)岗位设计:反生产行为的机会机制
    (二)员工开发:反生产行为的预防机制
    (三)绩效考核与薪酬设计:反生产行为的触发机制
    (四)积极的文化:反生产行为的规范机制
三、基于5P模型的反生产行为管理策略
    (一)加强行为监控,优化岗位设计
    (二)注重诚实性等个性测试,加强职业与心理培训
    (三)构建科学、合理的绩效考核体系
    (四)薪酬与奖励制度要合理、公平
    (五)营造积极的伦理氛围与伦理文化
四、研究结论与讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核对员工反伦理行为的影响:研究综述与未来展望[J]. 赵君,廖建桥,张永军.  管理评论. 2011(11)
[2]从秋后算账到指点迷津:绩效管理的战略转移[J]. 廖建桥,文鹏,王兢岩.  中国人力资源开发. 2010(02)
[3]我国企业人力资源管理伦理特征的实证研究——基于企业员工手册的内容分析[J]. 冯明,郭雅丽.  中国软科学. 2009(05)
[4]基于人力资源管理5P模型的知识共享策略[J]. 常涛,廖建桥.  工业工程与管理. 2008(02)
[5]中小知识型企业的人力资源管理——基于职能型5P模式的分析[J]. 张鹏程,廖建桥.  工业工程与管理. 2004(01)
[6]5P模型——一种新的人力资源管理分类方法[J]. 廖建桥.  管理学报. 2004(01)

博士论文
[1]转型背景下企业绩效考核目的研究[D]. 文鹏.华中科技大学 2010



本文编号：3680654