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探讨国企战略视域下的人力资源信息化建设路径

发布时间:2022-09-24 18:55
  历经多年的实践和创新,国企人力资源管理中人力资源信息化体现出越来越大的价值,奠定了国企实现发展战略的良好基础。基于大数据的发展形势之下,人力资源信息化表现出良好的应用和发展前景。为此,本文分析了国企战略视域下的人力资源信息化建设路径及其推动建设路径实现的措施。 

【文章页数】:2 页

【文章目录】:
一、国企战略视域下的人力资源信息化建设路径
    (一)完善人力资源管理的业务程序
    (二)建构人力资源信息基础平台
    (三)统一薪酬管理工作
    (四)统一考勤管理工作
    (五)统一绩效考核工作
    (六)推动建设员工培训的基础资源
二、推动国企战略视域下的人力资源信息化建设路径实现的措施
    (一)国企领导高度关注
    (二)注重培养综合型的人才
    (三)制定人力资源信息化建设的规划
三、结语


【参考文献】:
期刊论文
[1]探究国企战略视域下的人力资源信息化建设[J]. 蔡思.  中国新通信. 2019(04)
[2]战略视角下的国企人力资源信息化建设研究[J]. 吴超.  企业改革与管理. 2018(22)
[3]国企战略视域下的人力资源信息化建设[J]. 罗纯刚.  人力资源管理. 2017(06)
[4]国有企业人力资源管理信息化的问题与对策[J]. 张晓明.  现代经济信息. 2016(09)
[5]国有企业人力资源信息化建设实践与思考[J]. 刘园.  企业改革与管理. 2016(06)
[6]国有企业人力资源信息化建设实践与思考[J]. 胡琪琳.  经济师. 2012(06)



本文编号:3680685

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