人力资源管理者应具备的基本素质和能力

发布时间：2022-10-05 21:04

　　人力资源管理者的基本素质和能力水平决定了人力资源管理工作的质量,直接影响到人力资源队伍建设的成效。因此,打造高素质、能力强的人力资源管理工作队伍是做好新时期人力资源工作的一个前提和重点。文章借鉴长期以来我党组织、人事工作队伍建设的经验,提出做好该项工作对从业者基本素质和基本能力的要求。 

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【文章目录】：
1 从事人力资源管理人员应具备“三种意识”
    1.1 政治责任意识
    1.2 公道正派意识
    1.3 敬业奉献意识
2 从事人力资源管理人员应具备“三类知识”
    2.1 具备必要的基础理论
    2.2 了解相关政策法规
    2.3 掌握人力资源管理工作基本业务要求
3 从事人力资源管理人员应具备“三种能力”
    3.1 分析鉴别能力
    3.2 表达沟通能力
    3.3 防腐拒变“免疫”能力


【参考文献】：
硕士论文
[1]陆港集团人力资源工作人员职业认同的影响因素及提升策略研究[D]. 季晨俊.南华大学 2021
[2]D局事业单位人力资源管理人员能力素质研究[D]. 曹景霖.中国地质大学(北京) 2021



本文编号：3686505