医院人力资源信息化管理研究

发布时间：2022-10-10 17:42

　　随着医疗改革的不断深入,人力资源管理成为医院实现高效发展的重要环节之一。实现人力资源管理信息化,不仅能提高管理效率,还能促进医院快速发展。但目前,我国医院在信息化管理人力资源方面还存在一些不足,需要针对呈现的问题来进行不断地优化与改进。因此,本文以当下医院人力资源管理的现状为基础,通过分析信息化对于人力资源发展的重要性,从信息共享、完善制度、匹配信息、资金支持等四个方面,提出完善医院人力资源信息化管理的有效对策。 

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【文章目录】：
一、医院人力资源管理信息化的重要性
    1. 信息化是医院实现人力资源有效管理的重要工具
    2. 信息化是医院实现内部运作全面管理的有效手段
    3. 信息化是医院降低人力资源管理成本的方式
二、医院人力资源管理现状分析
    1. 内部人员结构层次有待明晰
    2. 信息技术专业人才较为缺失
    3. 信息化管理适应性有待提升
三、医院人力资源管理信息化建设的对策
    1. 规范人力资源信息，实现信息共享
    2. 强化信息技术培训，完善管理制度
    3. 规划人力资源数据，匹配信息平台
    4. 注重信息化建设的资金支持，保障平台发展


【参考文献】：
期刊论文
[1]试析新时期医院人力资源管理信息化建设新途径[J]. 田磊.  中国市场. 2020(04)
[2]医院人力资源管理信息化建设中的问题及对策探讨[J]. 沈亚萍.  中外企业家. 2020(01)
[3]信息化建设在医院人力资源管理中的应用[J]. 刘泽君,于长海.  办公室业务. 2019(21)
[4]信息系统下的医院人力资源管理模式分析[J]. 姚远,樊瑜源.  计算机产品与流通. 2019(09)



本文编号：3690070