“互联网+”时代的人力资源管理新趋势及对策

发布时间：2022-10-11 19:10

　　现今,激烈的竞争,跨界思维是这个时代最主要和典型的特征,实现经济共享和多方共赢成为时代主流和新的发展趋势。与此同时,"互联网+"时代下人力资源管理呈现出新趋势:公司人力资源部主要依靠大数据进行管理,而员工的日常社会交往会影响企业组织形式,员工的真实体验对人力资源管理和发展至关重要要求人力资源管理更加专业。新时代下,人力资源管理应着眼于员工真实体验,健全人才激励机制,借助大数据不断提高管理效率,使企业与时俱进,取得长足发展。 

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【文章目录】：
一、“互联网+时代”中人力资源管理呈现出的新特点
二、“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势
    (一)使用大数据作为人力资源管理工具
    (二)员工日常社会交往关系到企业形象
    (三)跨界思维对人力资源提出了更专业的要求
三、“互联网+时代”背景下的人力资源管理发展对策
    (一)加强基于大数据的人力资源管理
    (二)确立“互联网+”人力资源管理思想
    (三)搭建“互联网+时代”人力资源管理新的组织架构
    (四)搭建员工职业成长平台
四、结束语



本文编号：3691128