事业单位人力资源薪酬管理的问题与优化方案

发布时间：2022-10-11 16:24

　　薪酬管理是整个人力资源管理系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分,它与其他人力资源管理职能共同构成了组织使命以及战略目标实现的重要基石。目前,事业单位人力资源薪酬管理存在薪酬机制不灵活、职称晋升渠道受限、没有有效的激励机制及绩效考核体系等问题。为此,本文对事业单位人力资源薪酬管理的问题进行了分析,总结了相应的优化方案。 

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【文章目录】：
一、事业单位人力资源薪酬管理的问题
    (一)薪酬机制缺乏灵活性，同岗位人员待遇不同
    (二)职业晋升渠道受限，绩效薪酬得不到改善
    (三)激励机制效果不明显，员工价值得不到体现
    (四)绩效考核不明确，薪酬体系无法实现利益最大化
二、事业单位人力资源薪酬管理的优化方案
    (一)转变人力资源薪酬管理理念
    (二)逐渐实行竞争淘汰机制
    (三)发挥激励机制在薪酬管理中的作用
    (四)建立科学合理的绩效考核制度
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]当前事业单位人力资源薪酬管理所面临的困境与出路[J]. 向东.  劳动保障世界. 2019(33)
[2]事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制探析[J]. 张娟.  人才资源开发. 2019(08)



本文编号：3690896