解析互联网时代的人力资源管理新思维

发布时间：2022-12-10 15:07

　　＜正＞现阶段,互联网教育出版行业正处于现代化转型重要阶段,整个行业需要从以往"追求成绩和统一"转型为"追求质量和个性",这一重大现实问题的解决离不开高素质、高质量的人才支持。基于此,积极挖掘以互联网为代表的新一代信息技术在教育出版领域跨界融合优势资源,推进优势教育出版人才灵活化、高效化管理,就成为互联网时代互联网教育出版行业人力资源管理人员面临的重要 

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【文章目录】：
一、互联网时代的人力资源管理新功能
二、互联网时代的人力资源管理新挑战
    1. 管理方法挑战。
    2. 人才招募新挑战。
    3. 组织结构新挑战。
三、互联网时代的人力资源管理新思维
    1. 践行STBM理念。
    2. 发掘六度组合功能。
    3. 落实灵活用工战略。


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网时代人力资源管理新思维的探索[J]. 徐松华.  全国流通经济. 2022(18)
[2]互联网时代人力资源管理的新思维[J]. 张小婷,张泽宇.  企业改革与管理. 2021(01)



本文编号：3716974