人力资源内部绩效审计问题研究

发布时间：2022-12-18 20:51

　　人力资源作为企业生产力的第一要素,既是现代企业的重要资源,也是企业核心竞争力的体现,其内部绩效直接关系着企业的发展状态。本文从人力资源内部绩效审计所涉及到的概念出发,分析人力资源绩效审计的重要意义及现阶段存在的主要问题,并就此提出相应的解决对策,希望可以给各企业人力资源内部绩效审计带来一些建议。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1．人力资源内部绩效审计所涉及的概念
2．人力资源内部绩效审计的意义
    2.1 为企业管理者提供决策依据
    2.2 为员工调薪提供参考价值
    2.3 有利于提高各部门工作效率
    2.4 有利于提高管理者及员工综合能力
3．人力资源内部绩效审计现存问题
    3.1 缺乏人力资源绩效审计观念
    3.2 缺乏具备专业审计知识的人员
    3.3 缺乏完整的绩效审计监督体制
    3.4 内部绩效审计方式方法无创新性
4. 人力资源绩效审计问题解决对策
    4.1 增强人力资源内部绩效审计观念
    4.2 培养具备专业审计知识的人员
    4.3 构建完善的绩效审计监督体制
    4.4 改进并创新内部绩效审计方式
5. 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理中绩效考核与内部控制之间的关系[J]. 邵荣耀.  现代经济信息. 2019(05)
[2]人力资源管理审计研究[J]. 白默,段新宇.  现代商业. 2017(24)



本文编号：3722743