人力资源管理从传统人事向战略管理转变探究

发布时间：2022-12-25 10:46

　　人力资源管理将人力资源当作一种可持续发展资源,从多个方面对人力资源进行开发训练,深入挖掘人员潜能,以便在市场竞争中获得较高的资源优势;在对人力资源进行管理期间,要与企业发展战略、岗位要求等相互配合,最终形成优良循环系统,帮助企业达成最终发展目标。 

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【文章目录】：
一、传统人事管理存在的问题
    (一)关注事情管理忽略人员管理
    (二)传统人事管理方法与内容与现代要求不符
二、传统人事管理向战略人力资源管理的转变
    (一)树立人本思想
    (二)建立人力资源管理机制
    (三)加强人才梯队建设
    (四)注重员工个性发展
    (五)改变人事管理理念
    (六)改变人事管理内容
    (七)改变认识管理方式
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈传统人事管理向现代人事管理的转变[J]. 范静如.  中外企业家. 2016(04)



本文编号：3726462