事业单位人力资源培训与开发的路径探讨

发布时间：2022-12-25 10:34

　　事业单位进行人力资源培训与开发,可以挖掘事业单位工作人员潜力,提高整体工作质量。但是在实际工作中,人力资源开发与培训方面仍存在一些问题,导致工作效果不理想。为了促进事业单位更好的发展,本文对人力资源培训与开发的路径提出几点建议,希望对事业单位发展提供帮助。 

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【文章目录】：
1.事业单位人力资源培训与开发意义
2.事业单位人力资源培训与开发面对问题
    2.1 管理理念落后。
    2.2 忽略人才配置。
    2.3 培训方法单一。
    2.4 缺乏信息反馈机制。
3.事业单位人力资源培训与开发的路径
    3.1 明确人才资源培训意义,树立科学理念。
    3.2 优化人才配置,促进人力资源工作开展。
    3.3 掌握人力资源开发与培训需求,提高工作效率。
    3.4 健全考核机制。
4.结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位在人力资源培训与开发管理中的难处及改进对策[J]. 张丹.  经济师. 2019(06)
[2]事业单位公共人力资源培训与开发探讨[J]. 谢超霞.  大众科技. 2019(04)
[3]事业单位人力资源培训和开发的现状及优化路径研究[J]. 刘燕.  全国流通经济. 2018(34)
[4]事业单位在人力资源培训与开发管理中的困难与对策[J]. 赵艳玲.  企业科技与发展. 2018(11)
[5]浅析“互联网+”行政事业单位人力资源培训与开发[J]. 吴文新.  人才资源开发. 2017(14)



本文编号：3726446