简析“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势与应对措施

发布时间：2023-01-15 19:39

　　伴随着网络通信技术的迅猛发展,我国逐渐步入"互联网+"时代,在这样的背景环境下,人们的思维习惯及行为方式均发生一定程度的变化,将"互联网+"创新成果应用于社区卫生服务中心人力资源管理具有十分重要价值。基于此,文章简要介绍人力资源管理的定义,分析"互联网+"时代下人力资源管理新趋势,并分别从增强员工价值体验、采用大数据人才管理的方法及转变人力资源管理模式等方面,提出应对措施。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
“互联网+”概述
人力资源管理概述
“互联网+”时代下人力资源管理新趋势
“互联网+”时代下人力资源管理的应对措施


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析[J]. 韩玉.  现代商贸工业. 2019(16)
[2]互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探[J]. 李佳蓉.  现代营销(信息版). 2019(04)
[3]“互联网+”时代下的人力资源管理O2O发展现状分析[J]. 李财茎.  商场现代化. 2019(06)
[4]“互联网+”时代下企业人力资源管理变革创新[J]. 孙楠.  中国商论. 2019(05)
[5]“互联网+”时代下我国人力资源管理的发展趋势探讨[J]. 周雨欣.  现代商贸工业. 2019(08)
[6]“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势思考[J]. 李志春.  现代经济信息. 2019(02)
[7]互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探[J]. 曹麟书.  中国管理信息化. 2019(01)
[8]在互联网时代背景下人力资源管理的新思维研究[J]. 王春雪.  现代交际. 2019(01)
[9]“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及措施分析[J]. 白杨.  现代商业. 2018(28)



本文编号：3731409