浅谈人力资源管理与区域经济发展的关系

发布时间：2023-01-30 11:40

　　随着社会经济的快速发展,人力资源管理与区域经济发展的关系越来越紧密。通过有效利用人力资源管理进一步提高企业生产效率,从而促进区域经济的健康发展。同时,区域经济的发展也会推动人才的引入,所以两者之间是相互作用的。随着市场经济的快速发展,人才成为社会进步和发展的关键因素,并且对社会发展的作用越来越明显,直接决定了社会发展的速度和水平。所以需要充分认识到人力资源的重要性,为人力资源的发展采取合理的措施,以推进区域经济快速发展。 

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【文章目录】：
引言
1 人力资源管理和区域经济发展的关系分析
    1.1 人力资源管理能够推动区域经济的发展
    1.2 区域经济发展会受人力资源结构的影响
    1.3 人力资源管理有助于拉动区域消费的增长
2 我国区域人力资源管理现存问题分析
    2.1 人力资源结构不合理，人才利用率不高
    2.2 人力资源开发意识不强
    2.3 区域经济发展与人力资源管理不协调
    2.4 人力资源的区域分布不均衡
3 完善我国人力资源开发促进区域经济发展的建议对策
    3.1 提高人力资源管理意识，扩展管理职能
    3.2合理地调整资源管理结构
    3.3 完善人力资源管理政策，引导人才合理流动
    3.4 提高人力资源管理地位
    3.5 构建人才战略发展目标
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理与区域经济发展关系简议[J]. 贾智刚.  现代经济信息. 2019(08)
[2]人力资源管理与区域经济发展的关系探究[J]. 张翠菊.  山西农经. 2019(07)
[3]浅析人力资源管理与区域经济发展的关系[J]. 巩新宇.  科技经济市场. 2018(12)
[4]浅析人力资源管理与区域经济发展的关系[J]. 陈亚梅.  辽宁经济. 2018(11)



本文编号：3733033